國內缺乏“海歸”就業指導平臺
然而，國內并沒有專為“海歸”們設置“淡水養殖”場。
浙江新通留學有限公司留學總監胡嘉西稱，出國前，中介機構一般會為留學人員設置過渡期，幫助其適應國外環境，但留學人員歸國后，并沒有過渡期培訓指導這一后續服務。
中介公司靠不住，那政府層面的留學服務機構呢？鄭知躍說，目前，省內對存在就業難的海歸人數，尚沒有一個專門的機構來統計，更不用說是專為海外留學人員提供國內人才需求信息平臺以及就業指導服務平臺了。
“歸國留學人員要重新適應國內環境必須有個過渡期，在這個過渡期內，除了自我摸索，還需要相關機構對他們做一些指導和培訓�！编嵵S認為，可考慮實行“軟著陸”政策，為歸國留學人員提供就業指導服務平臺，在一段時間的過渡期內，幫助其盡快度過“水土不服”期。
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海歸就業多傾向經濟金融領域
據省專家與留學人員服務中心一組最新統計數字顯示：截至2009年底，全省留學回國人員數量達9400多人，其中，博士占16.1%，碩士占52.9%，學士占11.4%，進修人員占19.6%。
海歸留學海外所學專業多是國內就業熱門專業：如經濟、金融和計算機、通信電子兩大領域，以及近年來發展迅速的生物、醫藥、環保及新型材料等新興產業。
國有企業由于待遇穩定、前景無憂，也是許多海歸心目中理想的就業選擇。但也有不少獨具眼光的海歸將就業的主要渠道瞄準了自主創業。據統計，留學人員到我省累計創辦企業860家，總投資80.2億元人民幣。
