跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司要小心索賠(2)

　　違反競(jìng)業(yè)限制，怎樣索賠？

　　典型個(gè)案：東莞市一家貿(mào)易公司與各部門(mén)經(jīng)理都約定了競(jìng)業(yè)限制條款，明確離職后兩年內(nèi)不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品的公司任職。但最近，該公司一位部門(mén)經(jīng)理張先生離職后，沒(méi)有遵守這一規(guī)定，到了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司上班，并且?guī)ё吡嗽�公司的客�?hù)資料，造成原公司經(jīng)濟(jì)損失。這家貿(mào)易公司咨詢(xún)：該循什么途徑向張先生追討損失？

　　維權(quán)指導(dǎo)：發(fā)生競(jìng)業(yè)限制的糾紛，仍然屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇，該公司可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　約定“競(jìng)業(yè)限制”，既體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的約束，也體現(xiàn)了對(duì)用人單位的約束。首先，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)要按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則勞動(dòng)者不受條款約束。其次，與此相對(duì)應(yīng)，若勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，則應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此，在簽訂“競(jìng)業(yè)限制”條款時(shí)，雙方必須明確約定補(bǔ)償及違約金的金額，以免發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)糾纏不清。

　　在用人單位已經(jīng)承擔(dān)了按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任條件下，如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。案例中，已離職的張先生利用原公司客戶(hù)的資料為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司盈利，給原公司造成經(jīng)濟(jì)損失，他不僅要支付違約金，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)損失的賠償責(zé)任。