跳槽到競爭對手公司要小心索賠(3)

　　人人都要限制，是否合理？

　　典型個案：廣州一家科技企業(yè)為了保守商業(yè)秘密，在所有員工的勞動合同中，都約定了“競業(yè)限制”條款，要求離職后3年不能到競爭對手處上班，否則要支付100萬元的違約金。有員工咨詢：企業(yè)這樣規(guī)定是否妥當？

　　維權(quán)指導：該企業(yè)的做法不妥，按照法律規(guī)定，“競業(yè)限制”只針對特殊的人員，并不是對所有的員工都可以適用。

　　首先，競業(yè)限制主要適用于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員，通常包括公司的董事、經(jīng)理、技術(shù)人員等。這家企業(yè)人人都要“競業(yè)限制”不妥當也沒有必要。其次，競業(yè)限制的期限有最高限制，即雙方約定的競業(yè)限制期限最長為合同解除或者終止后兩年內(nèi)，超過兩年的，競業(yè)限制條款失效，勞動者可以不受競業(yè)限制條款的約束。這家企業(yè)約定3年，沒有法律依據(jù)。此外，競業(yè)限制還講究權(quán)利義務的對等。這家企業(yè)張口就是100萬元違約金，卻沒有想到如果約定“競業(yè)限制”，對這些離職后的勞動者，用人單位也要按月支付合理的經(jīng)濟補償金。

　　為此，建議這家公司根據(jù)自身的實際情況，科學合理約定“競業(yè)限制”條款。