職場盤點：9種心理斷送職業前途(4)

　　悲觀：典型的悲觀論者，開始杞人憂天。

　　他們可能會成為典型的悲觀論者，開始杞人憂天。采取行動之前，他會想像一切負面的結果，感到焦慮不安。這種人擔任主管，會遇事拖延，按兵不動。因為太在意羞愧感，甚至擔心部屬會有意見，讓他難堪。

　　壓抑：他們壓抑感情，結果他們嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力。

　　然后他們會覺得自己失去了職業生涯的方向。“我走的路到底對不對？”覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。