畢業季：近七成女大學生求職遭性別歧視(4)(2)

　　人力資源專家 積極應對比抱怨更有用

　　解決職場性別岐視問題，不但要靠用人單位轉變用人觀念，法律和社會保障制度的完善，還需要職業女性自身正確應對。

　　有人力資源專家認為，對于性別歧視，女性應該結合社會觀念和背景，結合男女性別角色和所承擔的社會責任來客觀地認識和對待，減少一些極端的或是帶有偏見的認識。假如女性對性別歧視的背景和原因看得比較透徹，能夠認可差異，并且內化為自己的一種思考，積極地去應對，應該要比一味地抱怨更有用。

　　專家指出，女性求職也有不少自身的優勢，例如細致、關懷別人、性情溫和以及容易溝通等等。女大學生求職前應該先調整好自己的心態，分析并確認自己的能力和優勢。就算某些用人單位存在性別歧視，女大學生也要將其轉化為競爭動力，積極向用人單位展示自己的長處，扭轉用人單位的觀念。