求職者的隊伍在場外排起了長龍。本報記者 王錚 攝
求職者的隊伍在場外排起了長龍3月2日上午，鄭州國際會展中心，大廳內早已是人山人海，可場外求職者隊伍尚綿延有千余米。幾乎每個展臺前都擠滿了求職者，而雙匯集團、新飛電器、統一企業等知名企業前更是被求職者圍得水泄不通。為提高招聘求職成功率，現場按照行業分類劃分制造業、金融、信息產業、建設、食品、衛生、文化、交通、服裝、農林畜牧、能源等共13個區域。
記者在采訪中發現，與以往相比，今年的大中專畢業生招聘會出現了不少新變化。
用人單位降低工作經驗、學歷要求。以往，應屆畢業生找工作時，最苦惱的就是因缺少工作經驗而被用人單位“拒之于門外”，而此次不少用人單位對應屆大學生敞開了“懷抱”。河南一家大型醫療器械公司專門標注“應屆畢業生提供帶薪崗前培訓”。統一企業的會計崗位標明應屆生優先。同時，許多企業的崗位大多要求學歷大專以上，占到70%�！爸灰心芰Γ芨删托小！辈簧賳挝坏呢撠熑诉@樣說。
據統計，此次招聘會，從工作經驗來看，8～10年的工作經驗要求占整體職位總數的4%，3～5年的工作經驗要求占整體職位總數的18%，1～2年工作經驗要求占整體職位總數的32%，無經驗要求的占整體職位總數的30%，因個人能力而對經驗要求條件放寬的占整體職位總數的16%。
民營企業已成為“吸才大戶”。此次440多家單位中，有85%是民企。無論是知名企業，還是中小型企業，除了漲工資，都格外重視福利待遇——“五險一金”、節假日福利、帶薪休假……“只要有合適的崗位和學習培訓機會，保障再完善些，單位性質并不重要�！焙幽瞎I大學學生朱玲說。
大學生薪酬要求趨于現實�，F場記者采訪了多名大學生，他們的薪酬期望值大都在2500～3000元。用人單位大多數基層崗位的薪酬定位也在2000～3000元之間。據統計，與去年同期相比，基礎性崗位底薪漲幅在200元左右，中層崗位底薪漲幅在15%～25%，有5年以上工作經驗的中層崗位底薪漲幅較大，有些已經超過30%。
招聘會上，不少大中專畢業生首先把目標定在白領崗位。而面對“僧多粥少”的巨大反差和殘酷現實，許多人不得不“放下身段”。“其實我們最缺的是營業員、倉儲物流人員，薪水定得也比較高，但是應聘的并不多。會計崗位只招一人，卻已經報了幾十人，哪有那么多坐辦公室的崗位？！”一家眼鏡企業的招聘負責人說。
據悉，此次共有11.6萬應往屆畢業生進場應聘。兩天的招聘求職情況顯示：快速消費品、生物醫藥、醫療設備及器械、房地產及建材、農林牧漁、汽車、教育和培訓咨詢、制造和新能源、服裝及百貨、信息產業等十大類專業人才需求旺盛。③5
往屆畢業生誠懇告誡應屆生
堅持！不要頻繁跳槽
在3月2日的大中專畢業生供需洽談會上，不僅有眾多的應屆畢業生，還有往年未就業或就業后準備跳槽的大學生。他們對于應屆畢業生找工作的真誠告誡是兩個字：堅持。
小趙2010年畢業于黃淮學院，三年來他已經換了六七份工作。他發過傳單，搞過銷售，當過文員，做過培訓，工作最長的五六個月，最短的不到一個月。他說，自己有個同班同學畢業后去了一家養老機構做護理員，當時同學們都很不屑，現在那個同學已經是院長助理了，而自己換來換去還在原地踏步。“我明白了，再低微的崗位都有自己的發展平臺。所以我這次一旦選好一個適合自己的崗位，至少要堅持兩三年。”
小彭去年畢業于安徽師范大學貿易專業，在鄭州市一家電動車經銷企業工作�！皩σ环莨ぷ鞯牧私�，至少需要一年，這一年的堅持，讓我對快速消費品的經營產生了興趣，如果不是公司出現重大變故，我不會出來重新找工作。”小彭說，工作兩個月的時候，他也想跳槽，是一位師兄提醒了他，讓他明白，浮躁，什么也干不成，你不堅持，薪水就不可能漲上來。③13
企業、畢業生各自秀“絕活”
用人單位如何在眾多的企業中吸引大學生的目光？大學生如何在大批的求職者中脫穎而出？3月2日的招聘會上，無論是用人單位還是求職者，都動了不少心思，各自秀起了“絕活”。
當日上午，在第一排展位的企業中，求職者一下子就能看到濮耐高溫材料集團。該集團的招聘啟事高高掛在展位外的最上方，令求職者一目了然。而且展位外有專人接待求職者，展位內直接進行面試。
鄭州隆圖信息技術有限公司的項目“騰訊·微生活河南站”招聘營銷經理、運營經理等，招聘啟事上專門附上了二維碼。許多大學生求職者拿出手機對準二維碼掃一掃，這家單位的信息就出現在手機里。
不少大學生也秀起了“絕活”吸引企業。中南大學平面設計專業的董翔拿著厚厚的兩本相冊，里面是他設計的作品照片，河南一家品牌設計機構的負責人王先生很感興趣，“僅僅憑你問我答不足以了解求職者的實力，作品就很直觀”。中原工學院機械設計制造專業的李洋給用人單位展示他設計的獲得全國大賽大獎的“撲克牌全自動洗牌機”圖片，以及參與編寫的專業書籍，引起了不少企業的關注。
