制圖 莉培春節剛過，鄭州居民李女士就忙碌起來。求職高峰來臨，她已經連著跑了好幾場招聘會，不是為自己找工作，而是幫今年就要大學畢業的兒子求職。記者發現，鄭州近來的各類專場招聘會上，年輕的求職者身邊多了許多“陪護”，甚至還有不少像李女士一樣的父母，帶著簡歷幫孩子求職。面對父母的“越俎代庖”，企業既無奈也不贊成，他們多表示，這樣的求職者無法博得用人單位的青睞。
海歸難歸家父母代求職
“我女兒英語口語很好的，在學校里得過獎，現在還在自學高級口語。”一場招聘會上，王女士來為在英國上學的女兒物色工作，看到一家教育機構在招私立幼兒園英語教師，立馬上前力挺女兒。
不料招聘人員要求應聘者用英語介紹自己，王女士又想充當替身參加現場面試。由于自己不擅長外語，又急于為沒有到場的女兒尋求就業機會，她纏著招聘人員反復介紹女兒的情況，直到對方勉強答應另約時間面試。
“我就一個孩子，她下個月回國，能找一份好的工作，是我和她爸爸最大的心愿。”王女士說，怕孩子畢業回國后找不到工作，得知這次招聘活動后，就特意替孩子準備好簡歷來為孩子爭取求職機會。
記者采訪中發現，不少海歸期望高、經驗少，所以求職頻碰壁，一些家長往往在孩子畢業回國前就提前為孩子“探探路”。
“雙選”變“三選”招聘屢現“陪聘團”
除了成為孩子“替身”，在近期幾場招聘會上，“陪聘”家長的身影也越來越多。讓就業“雙選”變成了“三選”，即學生、家長、招聘單位的三方選擇。
和王女士孤軍奮戰招聘會情況不同，一家三口齊上陣陪女兒小楊應聘、考試的一幕令用人單位很是驚訝。為了能讓女兒找到好工作，在招聘會現場，小楊的父母主動前來助陣，看到滿意的工作也會和招聘人員拉拉關系。
“女兒找工作辛苦，父母應該替她分擔。”小楊的母親認為替女兒排憂解難是父母的“天職”。
不僅小楊的母親，一部分家長認為陪子女招聘可以為子女“把關”。“陪聘”家長李女士近期參加了不下5場招聘會，她坦言是出于“不放心”，“畢竟家長的經驗要豐富些”。
父母“越俎代庖”孩子并不“買賬”
父母幫忙投簡歷，孩子并不見得“買賬”。這幾天，省內某高校的應屆畢業生王娜娜正在和母親“作斗爭”。“每場招聘會她都非要跟著，人家問我啥她都得替我補充回答，太多此一舉了。”提起母親的熱心，王娜娜有些生氣。
娜娜媽媽說：“找工作是件大事，你一個人去我怎么能放心？幫你參謀參謀，看看那些公司怎么樣。再說，女孩子家萬一上當受騙怎么辦？”
近日，河南人才市場內的一場招聘會上，替兒子來投簡歷的王發明稱，他是被兒子亮亮的“沉穩”給“逼”來的。原來，亮亮也是今年就要大學畢業，眼瞅著畢業的日子一天天接近，可這一場接一場的招聘會卻無法“吸引”他的目光。“他總說不著急，自己心里有譜。還說去那么多招聘會干嗎，要寧缺毋濫。”王發明說，孩子的說法讓他這當爸的相當不淡定，“就業壓力那么大，工作是那么好找的嗎？他不來，我總得先替他找找看吧。”
馮女士的女兒在德國讀書，今年下半年回國。為幫女兒“探路”，她也是頻繁出現在招聘會上。“沒辦法，她不在國內，我得先替孩子把把關，收集信息。”馮女士說，最重要的是，她怕萬一女兒找不到合適的工作，心理上受打擊。有調查顯示，擔心孩子受騙，怕孩子多次被拒絕后心里有陰影，成了家長代投簡歷的主因。
父母“大包大攬”孩子怎能成長？
提及父母幫孩子求職，鄭州一家設計公司的人力資源部經理劉女士深有感觸。她說在招聘會上曾遇到過一位母親，當她問畢業生問題時，這位母親處處搶著當孩子的“新聞發言人”，以致她和求職者的溝通無法正常進行。“最后，我只能對他們說抱歉，這樣的求職者讓我覺得能力太差，無法獨立完成工作。”劉女士說。
“家長對孩子的愛可以理解，但這樣會好心辦壞事。”鄭州人力資源專家李先生表示，年輕人剛求職，難免有些緊張，但父母若大包大攬，孩子永遠也成長不了。最要命的是，這會讓用人單位對求職者的第一印象大打折扣，甚至造成負面印象。
李先生建議，父母要學會放手，讓孩子獨立去飛，這畢竟是他們自己的人生。同時，畢業生求職時也要主動出擊，不要過分依賴父母，但當面對重要選擇或求職的關鍵時刻，不妨聽取父母的建議。
