初次就業質量不高 職場新人緣何頻跳槽

初入職場頻繁跳槽到底為哪般

    初次就業質量不高

　　“離職率高，說明初次就業的質量不高。現在很多高校在引導學生就業時，往往更注重工作數量，而對更為重要的工作質量卻有意視而不見。”某教育機構負責人顧世凱(化名)告訴記者，部分學校片面追求就業率使得就業輔導老師在幫助學生分析工作機會時，往往更強調“先就業再擇業”，而忽視了對學生職業規劃的考慮。

　　曹銳薄(化名)的求職經歷就很有代表性。2009 年畢業于天津一所名牌大學的他，如今在臨沂老家準備復習考研已經快半年了。此前，主修文科的他供職于某國企做辦公室秘書，可是不到半年他就選擇了辭職。“臨近畢業時班里就剩我和另外一個同學沒簽了，在就業輔導老師的催促下我最終還是簽了。”對于辭職，曹銳薄顯得很坦然，“待遇不錯，但是卻找不到工作的價值和樂趣。辦公室里人際關系特別復雜，而且與自己此前從事傳媒相關工作的愿望相去甚遠。”對于未來，他的短期打算就是準備考研，“給自己一個重新選擇的機會。”