生育是女人的天職，然而，在競爭激烈的職場中，越來越多的女性開始面臨同樣的難題：“生”與“升”的抉擇。
現代職場中，越來越多的女性在各自的工作領域發揮著重要作用。可是，她們卻常常不得不因為“生”的原因而放棄了“升”的機會。大多數白領女性有相似經歷：24歲前后大學畢業，27歲左右結婚，30歲左右正逢晉升的關鍵時刻，但因為年齡及家庭的壓力卻不得不考慮生育的問題，“生”與“升”的矛盾十分突出。前不久，向陽生涯接待了一位叫Julie的白領女性，她的故事頗為典型。 向陽生涯案例 Julie ：徘徊在生育與升職之間 大學畢業那年，學了4年國際貿易的Julie幸運地進入了上海某中型外貿公司的辦公室負責行政事務，辛辛苦苦干了3年，終于做上了行政主管的位子。就在工作趨于穩定之時，男友向她求婚了。雖然驚喜來得比預期的要早，但是在感動與幸福的氛圍中，Julie決定在2006年的夏天走進婚姻的殿堂。 婚后的生活是很甜蜜，可是從一個人的生活變成兩個人的世界，Julie一邊要應付繁忙的工作，一邊要抽時間整理家務照顧老公，一時間有點喘不過氣來。在老公的一再“逼迫”下，Julie硬著頭皮找老板溝通，在公司內部尋找其他的職位。最終，老板同意將她調往人力資源部。Julie覺得，比起行政部的瑣碎和低價值的工作，人力資源是一門“技術活”，為了工作的長期穩定和發展，Julie開始“啃”起了人力資源的專業書。漸漸地，Julie適應了人力資源的工作，在第三年當上了人事主管，負責內部培訓、員工關系以及招聘。 在30歲的生日晚餐上，Julie的老公在暖暖的燭光下，送上了一枚耀眼的鉆戒，正當Julie欣喜若狂時，老公一臉誠摯地懇求Julie認真考慮在今年要個孩子。Julie心里明白，這些年自己一心撲在工作上，對于生寶寶的事絲毫沒做考慮，而老公作為家中的獨子，不孝有三，無后為大，他在父母的壓力下已經理屈詞窮了。Julie知道自己也到了該要小孩的年紀，為了家庭的和睦幸福，思量再三，Julie決定完成女人的“任務”。 今年4月，Julie剛剛懷孕之初，老板找她談話：“公司近來業務發展迅速，準備在江蘇開設分公司，你是公司元老，對行政和人事工作都有豐富經驗，總經理室開會討論，決定派你去分公司擔任人事行政部經理，一方面能夠發揮以往的工作特長，另一方面也可以在籌備分公司的過程中，提升自己的專業技能。”面對如此誘人的升遷機會，Julie極為矛盾。一邊是盼著添丁的公公婆婆和老公，一邊是對自己寄予厚望的老板，是該選擇“生孩子”還是“升職”，Julie徘徊不定，頭疼不已。
