職場(chǎng)冷板凳 應(yīng)該如何“坐”(2)

　　案例分析

　　從Grace的講述中，我們看到了她在職場(chǎng)中被上司忽視、被同事排斥的痛苦和不適應(yīng)。一個(gè)工作能力出眾的人，為何偏偏遭遇了上司的雪藏呢？

　　首先，年齡沒優(yōu)勢(shì)，面臨被淘汰。80后以其創(chuàng)新意識(shí)、銳意進(jìn)取的態(tài)度及勇于挑戰(zhàn)的精神，沖擊著70后、60后的職場(chǎng)位置。而70后的這些技術(shù)人員，往往經(jīng)過多年的打拼后，漸漸進(jìn)入一種追求穩(wěn)定的工作狀態(tài)，尤其是女性技術(shù)人員，更是希望能夠工作、家庭兩不耽誤。而此時(shí)，比起那些后起之秀，工作的賣力程度自然會(huì)弱一些。

　　其次，有能力卻不懂如何表現(xiàn)。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的當(dāng)今社會(huì)，自身實(shí)力固然重要，但是展示、營銷同樣不可忽視。要想得到晉升，就必須掌握自我推銷的能力。你不推銷自己，別人就看不到你，你不展現(xiàn)自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，別人就看不到你的亮點(diǎn)。不懂得表現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)，其結(jié)局只有被無情地淹沒。不想被雪藏，就必須具備推銷自己的意識(shí)和能力，這也是職場(chǎng)人走向成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

　　另外，在職場(chǎng)中，上下級(jí)關(guān)系處理好，才能如魚得水。案例中博士作為一個(gè)職場(chǎng)新人深得經(jīng)理H的信任，除了他能說會(huì)道外，處理人際關(guān)系也頗有心得，而這也恰恰說明Grace在這方面的弱勢(shì)。