大學生求職遭戶籍性別等歧視 近7成無奈接受(3)

　　劉小楠說， 37.74%的大學生受訪者認為目前的就業歧視狀況不能容忍，而59.66%受訪大學畢業生認為就業歧視可以理解，“這是相當大的比例”。另外有2.60%受訪者認為這一狀況正當合理。

　　調查顯示，45.10%受訪大學畢業生認為目前就業歧視現象無法避免，30.02%受訪大學生認為雖然可以避免，但卻沒人管，“這反映他們一種悲觀或無可奈何的心態”。而遭到就業歧視后，67.03%的受訪者選擇無奈接受。

　　勞動力市場供過于求被他們認定為就業歧視存在的最主要的原因。但蔡定劍表示，這種看法是錯誤的，“更多的是社會上的錯誤觀念”。他解釋說，“這跟蛋糕大小沒有關系，而是怎么去分吃蛋糕的問題，在就業崗位越是有限的情況下，越應該強調獲得就業崗位的機會的公平。”