如果你已多次跳槽，要解釋原因。豐富多彩的履歷不會使你顯得不合格，但大多數公司搜羅的是想持之以恒有所建樹的人。你準備在該公司安心工作的理由要有說服力。樂于學習新東西。表現出激情必不可少，100家最佳公司大多以營造“學習環境”而自豪，因此不妨談一談你希望學到或提高哪些技能。切忌宣稱你的工作能力已經登峰造極。
如果一開始沒成功，千萬別放棄。幾乎所有最佳公司都會與聯邦快遞公司所稱的“銀牌獲得者”——差點被錄用的人保持聯系，有了新的職位空缺就會提醒他們。可能的話，在公司的網站上登記一下。舉例來說，四季酒店曾經在時隔七八年之后聘用當初面試過的人。
最后一條建議：別僅僅因為某家公司有名氣就去求職。用賽仕軟件研究所人力資源部經理邁克·加拉格爾的話說，“我們知道我們公司是個來工作的好地方，名聲在外。但假如你想到這里來工作的原因是你要找日托所和一流健身房，那你肯定干不長。”換言之，你可能連第一輪面試都通不過。
