Q：如何才能用平和的心態在低職位上等待上升？
A：我是屬于做事目的性很強、好勝心很強，追求效率的人。在大學剛剛畢業的時候，求職的過程并不順利，那時我非常想到國外去深造，但隨著閱歷的增長和事 業的發展，這種想法越來越淡漠了。在這家銀行工作的近十年中，也曾幾次想過跳槽，但都堅持住了，因為我始終相信付出終會有回報。
Q：起點不高，又不跳槽，會不會使上升之路遙遙無期？
A：不是這樣的。從表面上看，女性就業似乎比男性更容易，這是由社會對女性崗位的總體需求所決定的，但女性的就業起點通常比較低。即使是起點很高的女 性，也未必都能前進到高職位上。我認為，成功的訣竅是要學會合理利用時間。22-25歲之間，給自己平和的心態踏實地工作、學習，當然之前要鎖定最適合自 己今后事業發展的行業；25-28歲，用熟練相關業務知識以充實自己，為進一步的事業發展尋找機會；30歲左右，把握機遇，一步步邁上上升發展的空間。如 果掌握了這一規則，不管你的起點高低，你都可以坐上期望的職位。
Q：如何判斷是否是跳槽的時候了？
A：首 先我們把大目標分成若干個小目標，每完成一個小目標就等于向理想中的大目標邁進了一步，同時也需要在每一步中調整自己的規劃。直到有一天，你發現自己的路 走錯了，你所到達的地方并不是你喜歡的，或者前方是一堵墻，或者你完成每一個小目標所用的時間已經大大超過了你的預計，這時你就要重新考慮自己的方向了。 但不要因為“與同事不和”、“對薪水不滿”、“間歇性厭職”等原因另覓它徑，因為這是不能從根本上解決問題的。
給讀者的建議：
● 在公司內部有升遷機會時，要主動找老板談，表明自己的能力和勝任的信心，此時，不要羞怯和過分謙虛，否則你會失去機會。
● 要有團隊精神，保持良好的人際關系，這樣在老板決定提升你時，才能做到力排眾議。
● 擺正自己的位置，不要輕視或妒忌其他同事；不要投機取巧，不要牢騷滿腹，抱怨自己總做一些不重要的工作，其實很多重要的工作都是以小事為基礎的。
