職場，“剩者”為王
姓名：婁菲 年齡：35歲 學歷：碩士 就職公司：某著名瑞典外企
最初的職位：行政秘書------目前的職位：人力資源部經理
上升到這個職位所用的時間：7年
職場上升路線圖：
1991年加入公司，職位是辦公室行政秘書→1994年任公司總裁秘書(自93年起公司開始在中國投資并迅速擴大)→1996年開始兼任人事主管→1998年起任HR Manager負責公司在中國的人力資源業務
Q：在最初做秘書的時候，你就為自己確立了職業目標嗎？
A：我的個性很沉穩，做事不急不忙有條理。在最初進入這家公司做秘書的時候，我的愿望就是把這份工作做好。
Q：起點較低的女性在職場的發展瓶頸是什么？
A：主要有兩方面的瓶頸，一方面是來自自身的competence，也就是個人的勝任力，另一方面是來自組織的，也就是說公司的發展的規模和速度。
我經常考慮如何突破這兩個瓶頸，這里我想跟大家分享一下我個人的體會。自身的competence是可以通過不斷學習來改善，我所指的學習不一定是非去 參加什么學習班，進修課程，甚至出國讀書，當然有機會有條件去參加是件好事，但不必太刻意。我認為經驗學習才是對工作最有幫助的學習。邊做邊學，學以致 用。還有就是我很喜歡反思，我經常在做完事情后反思這件事情做得如何，有什么好的地方，又有什么地方需要改進。那么以后碰到類似的事情就會注意。另外，向 有經驗的人學習也是不斷提高的一個辦法。
Q：只要自己努力了，就一定能實現期望嗎？
A：這就要提到第二個 瓶頸了——來自公司的瓶頸我們個人很難突破，假如公司已經發展到一定的階段，可以給員工提供的進一步提升的空間也有限了，我們能做的也只是在自己的工作崗 位上不斷提高業績質量。但有一點我認為很重要，只有公司的業績好才能繼續發展壯大，才能為員工提供更多的機會，所以不論如何，我們都應該在本職工作上努 力。另外，是否能遇到欣賞你的上司也很重要。
給讀者的建議：
● 其實幾乎每個人都是從基層做起的，每個人都應該做好本職工作，有人說態度決定一切，我很認同這點。我們要對自己有短期和長期的計劃，并不斷調整。
● 從基層上升到中層，看上去非常難，也很漫長，所以很多人希望找到捷徑。我的看法正相反——捷徑更加難于尋找，而且捷徑固然節省了時間，但也缺少了重要一 環：經驗。另外，很多事情并沒有我們想像的那么難，只是做這件事情太難了的想法把我們難住了。在這種情況下，踏踏實實去做事是唯一的解決辦法。當痛苦的過 程被我們逾越之后，我們會學到更多的東西，正如職場上的上升。
