你是職場中的哪種“兔子”(4)

　　案例四：兔子被裁判給坑了

　　王先生最近一直郁郁寡歡，他做的是廣告策劃，有自己的一套風格。可是，有時候客戶不滿意，小王堅持自己的風格，甚至和他的上司爭論起來，表示“那些客戶根本不懂策劃，要打出公司的品牌就應該有個性一點。”在爭論中，他可是一點情面也沒留給上司。當面沒什么，可是當上司的上司準備提拔一些人的時候，小王的名字從來都不在名單上，因為上司從來沒有推薦過他，寧愿推薦一些能力不如他的人。而且這樣的事不是一次兩次了。

　　專家分析：

　　有自己的個性和獨特的風格固然沒錯，然而，這并不意味著可以置辦公室政治于不顧。很多時候，上司對我們來說，就相當于裁判。是裁判制定規則而不是運動員。如果龜兔賽跑，裁判要求兔子在規定的跑道上跑，兔子偏偏不聽，那他自然是贏不了烏龜的，只有出局的危險。其實，只要裁判不吹黑哨，作為一只兔子，你又何必與他爭的面紅耳赤呢。得罪了裁判，就是輸了比賽，小王得好好改一下自己的脾氣了。畢竟讓上司接受想法也并不只有爭論一種途徑。