如何揚(yáng)長(zhǎng)避短趨利避害 “90后”求職路在何方

　　如何揚(yáng)長(zhǎng)避短、趨利避害，這是擺在“90后”求職者和企業(yè)面前的一大難題。既需要企業(yè)理性思考，更需要年輕的求職者調(diào)整心態(tài)——

　　職場(chǎng)上，當(dāng)人們對(duì)“80后”一代的議論還未停止時(shí)，“90后”求職者已悄然走向社會(huì)。

　　“90后”這一群體中的很多人，其求職中的舉動(dòng)常常讓老一輩人瞠目結(jié)舌。不少用人單位對(duì)“90后”求職者的評(píng)價(jià)是：有點(diǎn)眼高手低，服從意識(shí)差，紀(jì)律性不強(qiáng)，自身定位過高。因此，如何讓“90后”在職場(chǎng)的起步階段走得順暢，已經(jīng)越來越引起社會(huì)的關(guān)注。