如何揚(yáng)長避短趨利避害 “90后”求職路在何方(3)

　　企業(yè)不大敢招“90后”

　　“90后”的價(jià)值觀和行為方式到底是怎樣形成的，是教育體制還是家庭教育，是社會(huì)還是學(xué)校？

　　有關(guān)人士分析認(rèn)為，“80后”或多或少都吃過一些苦，懂得父母奔波辛勞不容易。而且，經(jīng)過幾年摔打磨煉，“80后”已經(jīng)開始邁向而立之年，他們?nèi)諠u成熟，并且能夠在工作中獨(dú)當(dāng)一面。但“90后”則不然。首先，他們的成長環(huán)境比“80后”更好，比較富裕的家庭環(huán)境，使他們花錢不愁、衣食無憂，一切順著他們、由著他們。所以，他們求職時(shí)的心氣更高。

　　其次，“90后”一般都是獨(dú)生子女，父母對(duì)他們的溺愛自然不用說，生活上的富裕和父母無微不至的關(guān)懷使得很多“90 后”沒有家庭負(fù)擔(dān)和危機(jī)意識(shí)。

　　第三，網(wǎng)絡(luò)的普及使得社會(huì)生活發(fā)生了翻天覆地的變化，很多“90后”從網(wǎng)絡(luò)上獲得了更多的信息，好的或者不好的，這些信息潛移默化地影響著他們的價(jià)值觀。

　　面對(duì)成長起來的“90后”新生代勞動(dòng)者，不少企業(yè)有些措手不及。多數(shù)用人單位負(fù)責(zé)人表示，“90后”給人印象不踏實(shí)，不敢用。在這些用人單位看來，“90后”打工似乎更多是為了賺錢享樂，而不是干活養(yǎng)家。“這樣的人太不靠譜了，不敢招。”而且“90后”更容易跳槽，責(zé)任感較差，使得工廠的培訓(xùn)投入和產(chǎn)出難以獲得正比，這也讓很多用人單位望而卻步。

　　在濟(jì)南某招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一家機(jī)械廠劉經(jīng)理直言，現(xiàn)階段他們廠盡量不用“90后”的員工，而希望能招到一些30歲左右已成家立業(yè)的人士。該企業(yè)在今年3月招聘了20名“90后”員工，現(xiàn)在只剩下6個(gè)人，這讓企業(yè)感到很無奈。