前不久，剛剛參加工作的小鄧拿到了自己第一月的工資。可是，原本應該2300多元的工資，發到她手里卻只有1200多元。小鄧向人力資源部門問詢，才知道扣掉的那1000多元都支付了“五險一金”。其實，像小鄧這樣不清楚“五險一金”的職場人士大有人在。智聯招聘進行的“關注職場人士社會保障狀況”調查顯示，有六成職場人士并不清楚“五險一金”。
企業“五險一金”存在漏洞
調查顯示，六成職場人士表示對“五險一金”不甚清楚，僅四成職場人士表示對具體保險種類很清楚，具體比例為37.5%。更令人擔憂的是，表示對“五險一金”的具體繳納標準很清楚的比例僅為16%，不到兩成。八成職場人對“五險一金”具體繳納標準和繳納基數并不是很清楚。
“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中，養老保險、醫療保險和失業保險三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全由企業承擔。而“五險一金”的繳納額度，則是每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。
不過，調查顯示，近四成職場人士擁有規范的“五險”，具體比例為36.7%。同時，也有35.6%的職場人表示自己沒有任何保險的保障。只有18.7%的職場人士表示自己有比較規范的三險，即養老保險、醫療保險和失業保險。智聯招聘職業顧問郝健指出，智聯招聘曾在2006年做過職場人保險狀況的調查，調查數據顯示當時有44.1%的職場人沒有規范的保障。從對比數據看來，此部分比例下降了7.4個百分點。
除了“五險”之外，調查還顯示，超過六成職場人士沒有住房公積金，具體比例為63.3%。住房公積金制度是國家法律規定的重要的住房社會保障制度，具有強制性、互助性、保障性。單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務。職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%。
