父子兩代人的職場差異

　　關于求職途徑：關系是唯一不變的求職途徑

　　父母一輩的人，大多通過“頂替”，“分配”這樣的方式踏上工作崗位。“有關系”在那時是唯一可以依重的東西，沒有關系，“頂替”的名額會被占用；沒有關系可能分配進偏僻地遠離父母的邊緣城鎮工作。這樣一干便是一輩子，那個年頭不興自己找工作，就算個人有這樣的膽量，卻也沒有這樣的工作供給。所有單位的崗位都是一個坑一個點，不對社會開放招聘。一畢業，個人大可以省卻了找工作這件麻煩事，但另一件麻煩事是可以看到自己退休時的樣子，而這在父母的時代這樣沒有什么不好。

　　現在的求職途徑算是五花八門，找工作更像是談戀愛找對象，雙方都有權選擇，干與不干并非完全單位說了算。我們可以通過網絡、招聘會、熟人推薦等等方式找到一份工作，然而萬事都有副作用，選擇越多，負累也越多。同樣，企業招聘也變得更加“挑剔”，對于企業來說，有了更多的比較，也就有了更多的選擇。“關系”依然發揮著重要作用，熟人介紹能更快地找到合適的人才，同樣有關系至少能獲得面試的機會，成功拿到offer的機率也高出許多。當然如果沒有關系，需要個人更多的努力，為自己創造機會。