父子兩代人的職場差異(8)

　　關于福利：到底是“福”還是“利”

　　現代職場的福利名目繁多：法定社會保險、住房公積金、膳食、通訊、交通、節日、體檢、教育培訓、旅游等相關福利補貼，這是目前主流的福利補貼項目。有些企業的福利待遇可能十個手指頭也數不過來。福利的好壞、多少成為衡量一份好工作的標準之一，更成為不少人跳槽的重要因素。人們認為福利帶來的首先是利益，且樂此不疲。

　　對比上一輩人的職場，他們所擁有的福利卻很少，五個手指頭就能數過來：社會保險、高溫費、住房福利、勞保用品。不過，上一輩人對于工資以外的額外福利，都是抱以很知足的心態，而且不多的福利就能燃起他們更大的工作熱情，激起他們對生活更大的幸福感。福利帶給人們的首先是幸福感而不是利益，這在現代職場人看來，老一輩人對于辛苦的工作和很少的薪資福利也甘之如飴。