人際關系——不可觸摸的那張網
小雨大學畢業后，進入某酒店工作。工作中很重要的一部分就是質檢工作，查看工作質量如何，員工有無違紀現象等等。小雨是個行事雷厲風行的人，來到酒店一個月后開出的罰單就有十幾張，她還向領導提出了很多改善酒店管理的建議。然而，不但酒店的情況一點沒有改觀，酒店的員工看到她后像躲瘟神一般躲開。還有幾次，因為罰單的事情和員工吵了起來。小雨的人際關系一度很緊張。后來，她被調到了財務部門做內勤，情況依然沒有好轉，小雨無奈的提交了辭職信。
診斷：就事論事，小雨對事情的處理按照規章制度來說，不存在任何問題，然而小雨忽略了一點，凡事都有游戲規則，跳出了游戲規則的保護后，自然就被淘汰出局了。工作中的游戲規劃一般就是人際關系，以及由此衍生出來的利益與權力的分布。小雨的罰單表面上就觸犯了很多的利益，而諸多的改良建議深層次的觸動了酒店內部早已形成的利益與權力分布。被迫辭職也就是順理成章了。
療法：職業顧問認為加入一家新公司后，要對人際關系、利益與權力的分布網絡了然于心。不要盲目地陷入其中。同時，要懂得在規章制度內辦事的同時，還要在游戲規則的范圍內處事。
職業發展中遇到問題要及早處理，不要一拖再拖。若等到所小問題拖成大問題時再解決，就會錯過最佳時機。職業人不妨對照上述職業病癥，對自己的情況做一番評估，提高職業發展的“免疫力”與“健康指數”。
