桐柏縣電業局為助力員工成長，立足崗位成才、開展全員培訓，積極打造素質提升各種平臺，提高員工隊伍素質及履職能力。

　　整合培訓資源，深化全員培訓，完善培訓、考核、使用機制，加快專業管理、工程技術、生產技能人才培養。做好各類崗位技能競賽工作，在競賽中選拔和培養崗位人才。建立分層次、分類別的培訓標準和課程體系，強化專業性，舉辦供電所人員、變電技術、線損管理、營銷MIS、農電工等多項業務技能培訓，加強員工對新知識、新技能的學習。目前，該局員工本科以上學歷92人，中級以上職稱25人，技師、高級技師9人，高技能人才比例為45.02%，員工專業素質和學歷水平顯著提高。

　　充分激發員工潛能，深入挖掘“先進”、“優秀”的科學內涵，把重點放在“創”、“爭”上，形成比學習、比工作、比奉獻和學先進、趕先進、當先進的濃厚氛圍。舉辦全局性年度勞動技能競賽，設變電運行、調度運行、計量修校、變電檢修、抄核收、配電工、客戶服務等多個專業，采取理論實踐“1+1”的方式進行考核，員工參與率100%，專業覆蓋率100%，實現員工技能素質、履職能力提升與企業發展需求的統一。

　　積極開展QC小組活動，利用QQ群、微博、微信等拓展交流渠道，提高員工廣泛參與活動的積極性和主動性，打造具有較強創新能力，管理科學，紀律嚴明，團結和諧的堅強集體。 先后獲得實用型專利11項，多項QC成果在省、市級評比中取得佳績。(楊振)