為進一步加強機關作風建設,提高干部執行力, 1月25日,鄧州市電業局強化問責機制,對重點工作進度排名靠后、責任心不強、工作不力、辦事拖拉的單位負責人進行進行約談或誡勉談話,誡勉情況列入干部檔案,作為綜合評優、提拔任用的主要依據。
據了解,該局出臺這一嚴厲舉措,是針對近期在深入基層“明查暗訪”、營銷大普查、機關作風建設等工作時,發現少數部門和單位進度緩慢、執行疲軟、效率低下、作風散漫、責任淡化,嚴重制約工作質量和效果,給圓滿完成工作目標帶來極大影響。
該局強化問責機制,樹立剛性化、高定位的執行理念,接受任務不講條件,執行任務一抓到底,完成任務追求圓滿,用嚴格的制度規范行為,用科學的機制激勵干勁,充分調動員工執行任務一抓到底的積極性,形成“心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩”的工作氛圍,為全年工作開好局。(王亞剛)











