3月18日，內(nèi)鄉(xiāng)縣電業(yè)局組織開(kāi)展2015年“師帶徒”合同簽訂儀式。

　　近年來(lái)，該局高度重視“師帶徒”工作的開(kāi)展，認(rèn)真研討管理辦法提出了多方面建議：明確要求各單位應(yīng)建立相應(yīng)的“師帶徒”工作制度，以加強(qiáng)對(duì)新員工、轉(zhuǎn)崗員工和中級(jí)工及以下技能等級(jí)員工的培養(yǎng)；生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)一線技能操作崗位必須開(kāi)展“師帶徒”工作，其他崗位可由各單位結(jié)合實(shí)際，自行確定；各單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際，建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)師徒雙方進(jìn)行激勵(lì)約束，以提高教、學(xué)雙方的積極性；在堅(jiān)持本人自愿的原則下，師徒雙方必須簽訂書面合同，明確責(zé)任和義務(wù)，合同期限原則上不應(yīng)低于1年；該局將“師帶徒”活動(dòng)擴(kuò)展到政工、財(cái)務(wù)、人力資源等管理層面，在多方面起到“傳、幫、帶”作用，促進(jìn)師徒雙方互相促進(jìn)，同時(shí)影響帶動(dòng)周圍員工，逐步在企業(yè)內(nèi)部形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好形勢(shì)，營(yíng)造起尊重人才、尊重勞動(dòng)，積極向上的濃厚氛圍。(李蒙慧)