一個時期以來，淅川縣電業局采取多項措施，卓力強化民主管理工作。他們重視基層呼聲、拓展民主參與，在非職工代表身份的員工中選聘聯絡員，引導聯絡員積極建言企業經營管理、有序反映職工合理訴求、及時傳遞基層意見建議，密切職工代表與職工的聯系。

　　嚴格履行民主程序，召開平等協商會議，完成集體合同的協商、修訂工作。加強提案閉環管理，提案辦復率100%。開展職代會質量評估和職工代表述職評議。

　　拓寬路徑深化民主。圍繞實踐“雙路徑”、強化“三保障”、打造“一示范”，制訂職工民主管理“231”創建方案，實施15個示范項目。

　　深化和諧機制建設，推進職工代表巡視、班組自主管理等制度，實現了職工代表參與、職工自主參與“雙路徑”同頻共振，得到了市公司工會肯定。

　　開展職工民主管理工作“231”示范項目創建活動，做到15個創建項目有制度、有流程、有載體、有落實。

　　舉辦職工代表培訓班，組織開展 “我為企業發展獻一策”合理化建議月活動。

　　組織開展職工代表巡視檢查安全生產和勞動保護活動，抓好提案辦理，全方位跟蹤處理過程，辦復率100%。

　　做好工會九必報、基層信息報送等工作，及早反映職工訴求，尋求解決辦法，把勞動關系矛盾及時化解在基層。

　　完成了13個國網公司達標班組和2個“六型一化”標桿班組創建工作。( 張偉 楊丹丹 )