本報訊 (通訊員鄒莉莉 王珠)近年來，臥龍區打破用人制度“瓶頸”，拓寬就業流動出口，確保大學生村干部有序流動。

　　鼓勵留村任職。對聘用期滿、考核合格、愿意繼續為農村服務的大學生村干部，特別是那些扎根農村、工作踏實、群眾公認的優秀大學生村干部，鼓勵他們簽訂聘任合同，繼續留村任職。至目前，3年期滿的大學生村干部中，已有41人簽訂了續聘合同，選擇留村任職。

　　加大使用力度。將大學生村干部納入基層黨組織負責人和后備干部隊伍人才庫，對工作實績突出、有發展潛力的大學生村干部，鼓勵他們參加村(社區)“兩委”換屆選舉，及時把他們推上基層領導崗位。2010年，在全區選派大學生村干部中選拔22名參加村“兩委”選舉，全部成功擔任村第一書記或村主任助理。目前，已有7名被選拔為副鄉科級干部。

　　拓寬流動渠道。通過QQ群和飛信平臺定期發布公務員招錄、事業單位招聘和研究生考試的相關信息，落實相關優惠政策。2008年以來，共分流大學生村干部101名，其中考入行政事業單位87名，自謀出路14名。