映象網訊(記者 孫喜增 通訊員 丁清凌)2015年以來，臥龍區法院先后通過不同方式，分批次推選出區法院一級主審法官16名，二級主審法官28名，并制定了主審法官辦案細則等六個規范性司法改革文件。在此基礎工作完成以后，于11月6日，進一步創新審判機制，對本院審判資源進行整合，試點成立2個以主審法官名字命名的主審法官工作室，盡可能打破庭室界限，優化審判資源配置，提高辦案質效，提升司法公信。

　　2013年4月，臥龍區人民法院被河南省高院確定為新型合議庭審判制度試點法院。以此為契機，臥龍區法院迅速行動，大膽嘗試，積極推進審判組織模式改革。運行中，臥龍區法院一是強化合議庭職責，弱化行政管理職能；二是強化主審法官職責，逐步向獨任審判過渡；三是強化精英法官與多眾法官關系轉化的探索，從法官中挑選出精英法官擔任主審法官；四是強化主審法官逐步向專業化法官過渡；五是強化主審法官責任心，促進廉政建設。至目前，該院的審判質效明顯提升，有效緩解了案多人少的壓力。

　　為進一步完善新型合議庭制度，促使審判管理工作再上新臺階，臥龍區法院在原有基礎上，打破庭室界限，試水“主審法官工作室”改革，成立“主審法官劉紅艷工作室”和“主審法官付新工作室”。由主審法官+法官審判員+書記員組成相對固定的合議庭，以主審法官為核心，各成員協同配合、分工明確。“主審法官工作室”要求每個工作室年結案300件以上，并出臺針對法官的業績考核、案件質量評查相關規定，對考核成績優異的法官給予獎勵，對成績差的，給予相應處罰。新平臺產生新能量，臥龍區法院在審判模式改革創新理念上又邁出了堅實的步伐。該院將循序漸進，逐步推進，將于2016年度籌建30個“主審法官工作室”，謀劃設計完成年度萬件以上工作任務，逐步突破制約基層法院發展的瓶頸。