這些新規(guī)定，您可要看清

　　昨日，記者從南陽(yáng)市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理局獲悉，我市根據(jù)河南省人力資源和社會(huì)保障廳文件規(guī)定，調(diào)整完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員因病或非因工死亡后有關(guān)喪葬撫恤待遇。

　　據(jù)市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次喪葬撫恤待遇調(diào)整，全市共涉及2011年7月1日以來(lái)退職死亡人員和在職死亡職工。

　　該負(fù)責(zé)人表示，退職死亡人員原領(lǐng)取養(yǎng)老金銀行賬戶未銷戶的，新調(diào)整待遇將直接打入其賬戶；養(yǎng)老金賬戶已銷戶的，其家屬應(yīng)及時(shí)聯(lián)系當(dāng)?shù)厣绫２块T。

　　支付渠道

　　自2011年7月1日起，將尚未辦理退休手續(xù)的參保人員的喪葬補(bǔ)助金和一次性撫恤金納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付。而在此前的原規(guī)定中，企業(yè)在職參保人員的相關(guān)喪葬撫恤待遇是由原所在單位支付，只有退休參保人員的喪葬撫恤待遇是由社保基金支付的。因此，該新規(guī)將極大地減輕依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位的負(fù)擔(dān)，也將更加有效地維護(hù)參保職工的正當(dāng)權(quán)益。

　　對(duì)參保單位在職職工2011年7月1日至2013年12月31日期間因病或非因工死亡，已經(jīng)由用人單位按照該原規(guī)定支付過(guò)相關(guān)喪葬撫恤待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)算給用人單位。

　　同時(shí)規(guī)定，對(duì)于未依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員因病或非因工死亡的，喪葬補(bǔ)助金和撫恤金標(biāo)準(zhǔn)參照新規(guī)定執(zhí)行，所需資金由其所在單位支付。

　　待遇標(biāo)準(zhǔn)

　　自2014年1月1日起，參保單位在職職工因病或非因工死亡，喪葬補(bǔ)助金調(diào)整為按照南陽(yáng)市上年度企業(yè)離退休人員人均基本養(yǎng)老金3個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；一次性撫恤金按照本人參保繳費(fèi)年限確定，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1個(gè)月本人實(shí)際繳費(fèi)年限最后24個(gè)月月平均繳費(fèi)工資的撫恤金，最多不超過(guò)20個(gè)月。

　　自2011年7月1日起，靈活就業(yè)等以個(gè)人身份參保的人員退休前因病或非因工死亡，由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。喪葬補(bǔ)助金按照南陽(yáng)市上年度企業(yè)離退休人員人均基本養(yǎng)老金3個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；一次性撫恤金按照本人參保繳費(fèi)年限確定，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1個(gè)月本人實(shí)際繳費(fèi)年限最后24個(gè)月月平均繳費(fèi)工資的撫恤金，最多不超過(guò)20個(gè)月。

　　參保退休人員因病或非因工死亡，喪葬補(bǔ)助金(費(fèi))和一次性撫恤金仍按原規(guī)定執(zhí)行。

　　參保退職人員2011年7月1日(含)之后因病或非因工死亡，在按照原有舊規(guī)定發(fā)放喪葬補(bǔ)助金的同時(shí)，再按新規(guī)增發(fā)一次性撫恤金，按本人生前最后一個(gè)月基本養(yǎng)老金(退職生活費(fèi))20個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，也由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金統(tǒng)一支付。

　　此外，原規(guī)定執(zhí)行的遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直屬親屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)自2011年7月1日(即《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施之日)起予以取消。2011年7月1日之前因病或非因工死亡的參保人員，已按原規(guī)定發(fā)放的遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)暫時(shí)予以保留，繼續(xù)由原支付渠道按月發(fā)放。

　　在職死亡職工相關(guān)喪葬撫恤待遇待上級(jí)出臺(tái)業(yè)務(wù)細(xì)則后另行辦理。