去年引進近百人，今年簽約32人，博士總量292人，約占全市博士的三分之二。

　　三百博士聚臥龍 匯集智慧謀轉型

　　本報記者 賈林偉

　　推開五樓辦公室的玻璃窗，滿眼是一樹花開一樹綠濃，闞云超每天都是滿心歡喜。

　　這里是南陽師院。從英國洛桑研究所歸來9年間，他潛心在臥龍崗上做研究、帶學生。他主持的伏牛山昆蟲生物學實驗室，是南陽師院第一個省級重點實驗室。

　　今年35歲的陶海東，6年前自白俄羅斯歸國后一直在這里任教。作為經濟與管理學院副院長，他是南陽發展戰略研究院的“主力隊員”，是南陽轉型和縣域發展頂層設計智囊團成員之一。

　　雖然研究領域不同，闞云超、陶海東卻有一個共同稱謂——博士。在南陽師院，擁有這個名號的還有畢業于清華大學的盧志文、北京大學的楊景濤、中國科學院地理科學與資源研究所的郭廣猛，這個名單列下去還會很長很長……

　　南陽有個作家群，南陽師院有個博士群。全院擁有博士292人，約占全市博士研究生總量的三分之二，其中70后、80后占總量的86%。2013年引進近百人，今年簽約32人，兩年間全院引進博士量較以往翻了一番，僅化學與制藥工程學院就有32位博士，與2007年全院博士數量相當。

　　南陽師院黨委書記、工學博士黃榮杰表示，近三百名博士已成為學院圍繞發展、服務中心、科學研究的引領者和主力軍，他們每年的科研成果占到學院六成還要多。2013年，南陽師院在國家級項目申報上取得重大突破，在全國2000年500余所新升本科院校中名列第一。

　　栽下梧桐樹

　　南陽師院辦學歷史可追溯到1907年。地處豫西南的這所百年老校，博士生何以在短短幾年間從不足百人迅速聚集到近300人？

　　大學者，非謂有大樓之謂也，有大師之謂也。南陽師院院長、理學博士王利亞說，“人才強�！笔菍W院發展戰略，近年來將博士的引進作為人才隊伍建設的重要一翼常抓不懈。為此，2013年感恩節、圣誕節、元旦期間，他和他的同事是在清華大學、北京大學招聘現場度過的。

　　近兩年來，南陽師院領導帶著求賢若渴的誠意，分成橫跨全國的七八路招聘小組，分赴全國各高校有針對性地進行現場招聘，覆蓋211以上高校、中科院科研院所達90%以上。招聘小組更是深入博士就讀的學院和宿舍招賢納士。

　　欲引金鳳凰，先栽梧桐樹。依托南陽人文地域優勢，南陽師院在政策待遇、學科平臺建設、人文關懷等方面加大力度，傾力打造事業平臺，全力營造重視人才、尊重人才的良好氛圍，吸引全國的優秀博士加盟，真正做到事業招人、待遇引人、環境聚人、感情留人。

　　政策集成，打造吸引博士的金字招牌。出臺《南陽師范學院關于進一步加強高層次師資隊伍建設的實施意見》，提高高層次人才待遇，發放博士津貼，提高博士安家費，解決博士配偶工作，從政策、機制、經費等方面為師資隊伍建設提供有力保障。博士到這里，猶如回到家中，一系列安家政策、工作待遇，讓他們獲得了知識擁有者最高的禮遇。

　　創新生態，拓展博士創業的發展空間。如果說資金、政策為海內外高層次人才落戶南陽師院吃下定心丸，那么，完善的人才創新創業生態系統，則為他們發展騰飛奠定了堅實基礎。南陽師院博士群每年可獲得1500余萬元的科研經費，占到全院科研經費的80%以上。特別是南陽的轉型發展，為他們提供了更為廣闊的發展空間和具有價值的研究課題。

　　全球視野，搭建博士集聚的高級平臺。在完善政策支撐、提升服務水平、優化創業生態的同時，南陽師院正以開放的視野，廣開薦才引才渠道，吸引、包容著海內外高端人才，搭建高層次人才施展才能的平臺。緊緊圍繞南陽伏牛山保護和開發、南水北調中線工程水源地水質保護、玉雕產業、光電產業、生物質能源開發、生物制藥等關乎南陽長遠發展的課題，開門辦學，積極與企業聯合組建實驗室，共同克服從理論到實踐的難題和技術難關。南陽發展戰略研究院《搶抓機遇、積極融入絲綢之路經濟帶建設論證報告》等成果獲得市領導批復，《南陽宜明確為“省域副中心城市”》被納入省級戰略。

　　同時，南陽師院外引內培相結合，積極推進“學歷提升計劃”。先后實施了青年教師碩士化工程、青年教師博士化工程，以委托培養等形式支持教師攻讀博士學位，并最大限度地解除他們的后顧之憂。

　　鳳棲臥龍崗

　　臥龍崗，古是一代名相諸葛亮隱居地，今為千萬臥龍學子求學處，更是南陽人才集聚地、智慧發源地。坐落于臥龍崗之上的南陽師院占盡天時地利，恰好成為百鳳來棲的最佳選擇。

　　從南陽師院內部分布來看，這個博士群體分布在全校各個院系，因研究方向不同，隊伍大小略有差異。如生物、化學、物理、歷史、文學等，這些基礎學科、老牌學科的龍頭地位十分顯著，博士數量多、團隊實力強，在人才培養和服務南陽等方面發揮著骨干和引領作用。如經濟與管理、土木建筑工程等新增專業，博士數量增勢迅猛、后勁十足。

　　這個博士群學術背景深厚，學緣結構優化。留學博士近20人，多從美國、英國、日本、韓國、白俄羅斯、意大利等國歸來；國內博士來自全國82所重點高校和中科院、農科院所。他們發表論文水平高、承擔課題級別高、獲得專利數量多，在各自領域都取得了優秀成果。

　　這個博士群科研水平高，敢于創新。隨著博士齊聚臥龍崗，南陽師院承擔的省部級以上科研項目明顯增多。僅去年，在國家級項目申報中，共獲立自然科學項目22項、社會科學項目5項，其中由博士承擔的有24項。自2009年至今，南陽師院已有30多位博士入選“臥龍學者”，他們均承擔著國家級項目，并衍生出臥龍學者群。

　　這個博士群服務社會能力強，勇于擔當。生物工程專業是南陽師院第一個碩士學位專業，師資力量雄厚，導師組20余人均為有豐富實踐經驗和高深學術水平的博士。他們在植物保護、育種、病蟲害防治等領域提供技術指導的同時，也培養了大量高素質人才，為加快農業發展方式的轉變提供了強有力的智力支持。2013年，繼漢文化研究中心成立之后，玉文化研究院、南陽發展戰略研究院相繼在南陽師院揭牌，其核心成員均為中青年博士。

　　這個博士群樂于奉獻，堪稱楷模。292個博士中，現有國家級學術技術帶頭人1人、省級學術帶頭人10余人、地廳級學術技術帶頭人29人，省勞動模范1人、全國優秀教師1人、省優秀教師4人，在學校的發展中起到了良好的模范帶頭作用。

　　老中青比例協調，后生更是年富力強。在這個博士群中，50后5人、60后36人，70后94人、80后157人。尤其是70后、80后共占了86%，他們正處于人生快速發展期，正所謂“后生年富力強，足以積學而有待，其勢可畏”。

　　要得百家齊鳴，方能百花齊放。兩年來，近百名博士生導師為南陽師院師生們獻上百余場學術報告會。南陽師院與美國布瑞諾大學、韓國京畿大學、澳大利亞科廷大學、南澳大學等建立了良好的合作關系。

　　盼得大師出

　　“為什么我們的學校總是培養不出杰出人才？”這是令人臉紅出汗的“錢學森之問”。  

　　讓學術的歸于學術。王利亞說，引進博士的意義并不在乎數量，其本質意義就在于樹立南陽師院的學術導向、辦學導向，寄托著幾代師院人熱盼著大家、大師的愿望。有大師，方為大學，方能育出代代英才。

　　作為一種文化現象，南陽師院博士群的產生不是偶然，它有著歷史的、文化的、地域的、時代的等深層次原因。由此觀之，博士群現象引人深思，給人啟示。

　　這里有一片底蘊深厚的文化土壤。南陽歷史悠久，文化底蘊深厚。南陽師院立足南陽、服務中原、面向全國，致力于把學校建設成為育人的高地、人才集聚的高地、創新的高地，以海納百川的博大胸懷迎接來自四面八方的英才，以睿智與遠見打造創新的人才隊伍，從而催生了博士群的出現。

　　這里有一個尊賢使能的成長環境。南陽師院創新機制，制定政策，讓博士的舞臺更寬廣，在關系博士切身利益的職稱評聘、職務晉升、評先評優、掛職鍛煉、國內外進修等方面都給予優先考慮，上下形成一種共識：在同等條件下，有德有能的博士優先，學校盡全力為博士提供創業的舞臺、發展的空間、干事的氛圍和成事的環境，促進人才快速成長。

　　這里有一個施展才華的良好平臺。去年，500畝的大農場在南陽西郊投入使用，為生物學、農學等專業博士開拓了施展才華的新天地，也為南陽現代農業發展提供指導創造了條件；由30多位化學、生物專業博士組成的研發隊伍，與天冠集團深度合作，為天冠集團生物燃料能源開發項目提供智力支持，也為博士們開辟了更為寬廣的發展平臺。

　　這里有一套凝心聚力的激勵機制。抓住機遇，拓寬渠道，積極引進海內外杰出青年人才，大力培育一批在國內外有較高影響力的高水平學科帶頭人，待遇非常優厚。理工科博士的科研啟動費為100萬元至300萬元，人文社科50萬元至100萬元；年薪30萬元至60萬元，住房補貼和安家費100萬元。出臺優惠政策，修訂臥龍學者計劃實施辦法，激勵優秀人才脫穎而出。

　　這里有一種改革創新的時代精神。短短幾年時間，南陽師院實現了跨越式發展。2007年，順利通過本科教學評估；2008年，實施“質量提升、內涵帶動”戰略工程，內涵發展成效顯著；2011年，獲批為碩士專業學位研究生培養單位；2012年，創新高層次人才引進和培養機制，優化高層次人才成長環境；2013年，大幅度提高學院知名度和核心競爭力。

　　南陽師院博士群，引發了“鯰魚效應”，南陽人才促進從此開始了“素質革命”；構筑起智慧高地，南陽轉型發展從此有了規模更大、規格更高的智囊團。