□本報記者 王秀云 劉力果 

　　馬上就要過春節了，發不發福利成了職工關心的話題。昨日，南陽市總工會轉發了《河南省總工會關于加強基層工會經費支出管理的通知》(豫工文［2015］7號)(以下簡稱《通知》)，我市將遵照此文件執行，不再制定“南陽版本”。

　　我市職工逢年過節都能享受哪些福利？怎么發、發多少才不違規？《通知》都作了詳細解釋，讀者可通過這張圖找到答案。 

　　節日，職工福利這樣發

　　1.法定節日可發慰問品，每人每年不超過1000元

　　●主要用于工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品。

　　●“逢年過節”的“年、節”是指國家規定的法定節日。

　　●“節日慰問品”原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等。

　　●關于“少量”的標準，每位會員全年所有節日慰問合計總額不得超過1000元，慰問形式主要是實物。 

　　2.會員生日可送蛋糕

　　●基層工會經費還可用于會員個人和家庭發生困難情況的補助，以及對會員本人過生日的慰問等。

　　●會員過生日時，基層工會可以向會員送生日蛋糕或蛋糕券等慰問品。

　　節日，福利發放有標準

　　文體活動有標準

　　1.參加文體活動購買服裝，人均不超過500元

　　●可以用于工會開展職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影等各類活動；文體活動所需設備、器材、用品購置與維修費；文藝匯演、體育比賽及獎勵費；各類活動中按規定開支的伙食補助費、夜餐費等。

　　●參加上級工會統一組織的職工文體活動，如必須購買服裝的，人均不得超過500元。若設有獎項，可對表現突出的參與人員給予適當獎勵，獎勵范圍不超過參與人數的1/3。

　　宣傳活動標準

　　工會組織活動有宣傳費

　　●可以用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動；工會組織技術交流、職工讀書活動、網絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品；工會組織的重大節日宣傳費；工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。

　　維護職工權益

　　工會可直接支出

　　●工會直接用于維護職工權益的支出，包括工會協調勞動關系和調解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權支出。

　　2.可組織會員看電影、春游秋游

　　●基層工會組織可以以現金或實物形式對因參與活動而誤餐的工會干部和工會會員給予補助。發放的標準參照當地工作餐的標準，并符合中央和本地區、本行業和本系統厲行節約反對浪費的相關規定。

　　●可以用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動，當會費不足時，基層工會可以用工會經費予以適當彌補。

　　●工會組織的會員春游秋游，應嚴格控制在單位所在城市，并做到當日往返，確需在外用餐且未領取誤餐補助的，可以安排工作餐。

　　職工教育執行標準

　　可根據實際情況自行確定

　　●可以用于工會開展職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優秀學員(包括自學)獎勵；工會為職工舉辦法律、政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓等。

　　●基層工會組織在對優秀學員獎勵時，應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔，具體執行標準，可根據實際情況自行確定。

　　工會業務及自身建設

　　開展活動有經費支出

　　基層工會經費可以用于培訓工會干部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出。

　　基層工會經費可以用于工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發生的支出。

　　●開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等

　　●評選表彰優秀工會干部和積極分子的獎勵

　　●組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協作活動

　　●召開工會各類會議

　　●開展建家等活動，以及辦公、差旅等其他專項業務的支出

　　●房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建等資本性支出

　　●《中華人民共和國工會法》規定，各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件

　　●在行政方面承擔資本性支出的經費不足，并且基層工會有經費結余的情況下，工會經費可以用于必要的資本性支出

　　●基層工會經費可以用于自身管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的事業單位的補助和非獨立核算的事業單位的各項支出

　　這八種開支不能有

　　雖然過年過節可少量發放福利，但有八種開支不能有。基層工會應嚴格執行中央八項規定和我省20條意見，嚴禁以職工福利名義濫發錢物。對違反中央八項規定精神和我省20條意見的行為，要嚴肅批評教育，及時糾正，情節嚴重的，按有關規定堅決查處。

　　1.不準用工會經費購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動

　　2.不準用工會經費濫發津貼、補貼、獎金

　　3.不準用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動

　　4.不準單位行政利用工會賬戶違規設立“小金庫”

　　5.不準將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會經費開支失去控制

　　6.不準截留、挪用工會經費

　　7.不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保 

　　8.不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用