元月21日下午，南陽市大印醫療器械有限公司會議室群情振奮，開展的崗位競聘活動扣人心弦，3名優秀人才脫穎而出，當選公司副經理，激活了工作內動力，筑牢了公司振興發展的人才基礎。市工商聯副主席、市政協委員、民盟盟員、公司董事長劉現印參加了活動。

　　人才是企業發展的核心因素，競爭是推動企業壯大的有效途徑。基于這一理念，新的一年，公司董事會和經營領導班子面對經濟下行壓力大、市場競爭日趨劇烈的形勢，順勢而為，明確了公司新年度的發展定位，確定了年度目標任務，完善了推進工作的措施。為激發員工創新意識和內在動力，公司倡導人本觀念、價值經營，提倡崗位競聘、雙向選擇，以期提高員工自主管理、自我完善、持續改進的能力。公司首選3個副經理崗位，作為競聘平臺，多方營造氛圍。出臺了“醫療器械公司部門設置及競聘實施方案”，明確了崗位職責、部門人數，明確了競聘指導思想、競聘原則、競聘程序、組織領導和保證措施。進行了廣泛深入的宣傳發動，對各部門的定量目標、定性目標逐一完善，采用投票方式通過了“績效考評實施細則(試行)”

　　劉董事長親自過問每個細節，并就如何實現員工的人生價值作了專題演講，有效地激發了員工工作熱情。全體股東推選出競聘工作領導小組，組成競聘考評委員會，嚴把報名資格、競聘演講、投票競選關，讓股東權力得以充分的體現。在競聘演講環節，參與競爭的6名選手逐一登臺，圍繞實現目標、擴展業務領域、增加公司積累和任職承諾等方面，展開了激烈競爭。大家的表態發言既結合實際，又超越自我，既出人意料，又不失謹慎，贏得了股東和評委的陣陣掌聲。通過投票計票，3名副經理順利產生，符合大家愿望。沒當選的人員感到了在團隊建設、創新意識上的差距，堅定了學習榜樣、全面發展的信心和決心。縣市市場部當選副經理王珣說：“這次競聘將我的潛能激發了出來，不是說我比別人強，而是我比別人更有心。我將按照承諾，積極研究市場波動規律，調研不同縣域、不同季節的銷售形勢，依據行業政策，服務好客戶和患者，為‘品牌大印、活力大印、魅力大印、嚴謹大印、創新大印’建設而努力，為“活力南陽”、“幸福南陽”建設貢獻出青春、智慧和力量！”(崔國安 亢莉)