本報訊（記者 王紅）今年我省將適當調高人才密集單位、基層單位中高級職稱專業人才比例。這是記者昨日從省人力資源和社會保障廳獲得的信息。
為進一步壯大我省專業技術人才隊伍，今年我省適當調整了事業單位專業技術人員結構比例控制標準，進一步向人才密集單位傾斜，向基層單位傾斜，向直接服務于 經濟建設的農業和工程事業單位傾斜，高級比例普遍提高5至7個百分點，基層單位中級比例有較大幅度的提高，使更多的專業技術人員有機會晉升高中級職稱。
今年起，事業單位可結合單位實際，根據專業技術人員結構比例控制標準調整情況重新進行崗位設置，逐步建立健全動態調整機制。對引進高層次人才、急需緊缺人 才和實際工作中能力突出、業績優異、貢獻顯著以及長期在農村一線工作的專業技術人員，經人力資源社會保障部門核準，在評聘專業技術職務時予以傾斜。高等院 校等教育事業單位中，有國家重點實驗室、國家工程（技術）研究中心、國家重點學科的單位，國家2011協同創新中心牽頭單位和入選單位，高級專業人才比例 可增加2%~5%。醫療衛生類事業單位有國家重點實驗室、臨床重點?？频膯挝?，高級比例可增加1%~3%。
針對事業單位工勤崗位，新政要求，對獲得全國技術能手、中華技能大獎和中原技能大獎、河南技術能手等省部級及以上表彰或稱號、近三年年度考核連續為優秀等次的工勤技能人員，競聘上一級崗位時予以傾斜。
