來源：映象網(wǎng)-東方今報
?說起職稱，不少職場人尤其是高校、事業(yè)編技術(shù)人員有著欲說還休的尷尬與無奈。9月23日，在全省職稱大會上，省人社廳黨組成員、副廳長、省社保局局長鄭子健，一針見血地分析當前職稱工作面臨的種種問題，指出下一步職稱改革之路。□東方今報首席記者 付雨涵
[個例]一篇論文仨人花錢加名字 評職稱逼出來的“捷徑”
此前，國內(nèi)媒體曾寫過這么一篇文章《論文基金標注莫玩一石三鳥》。該文披露某論文發(fā)表時竟然標注了10個基金，國家自然科學基金、地震行業(yè)科研專項基金、國家“十一五”科技支撐項目子課題等都盡在其列。
一篇論文，掛上數(shù)個項目“階段性成果”的名號，快速完成幾個項目的結(jié)題。這種不端學術(shù)行為，在高校甚為流行。
河南一所大學的教師王教授，從業(yè)近30年，不少年輕講師不關(guān)注教學、學術(shù)，都來請教如何盡早評上副教授，求指點并給予捷徑引導，更不惜花錢買論文，破費求別人發(fā)表的科研成果加個名字。“這事兒屢見不鮮。”
王教授講述，2014年他曾寫過一篇學術(shù)論文，發(fā)表在核心期刊上，先后被三名年輕講師打招呼，求綴名兒。“環(huán)境逼著你走捷徑，職稱這事兒，是該徹底改革了。”
這種情況，從公開叫賣的各種期刊雜志上也可見一斑，記者曾調(diào)查過高校論文利益鏈，評定獎學金，能收錄知網(wǎng)的價格一般在400元以上，登高校學報的價格在800元左右，能上核心期刊，那價格就得以萬起了。
“太急功近利了，職稱評定的指揮棒在哪里，大家都往哪里鉆，不論以什么樣的手段達到目的，有時你會發(fā)現(xiàn)，一個課題不斷變更負責人，你評上了，趕緊把課題負責人讓給我。這樣怎么能行？”王教授很憂慮。
[問題] 職稱成了“利益調(diào)節(jié)器” 一評定終身是最大短板
職稱改革勢在必行，9月23日，在全省職稱大會上，省人社廳黨組成員、副廳長、省社保局局長鄭子健，就一針見血地分析了當前職稱工作面臨的突出問題。
“傳統(tǒng)系列申報人員越來越少，新興產(chǎn)業(yè)和交叉學科復合型人才迅速成長，現(xiàn)行的29個專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列已不能滿足發(fā)展需要。”鄭子健指出，除了形勢發(fā)展外，長期以來事業(yè)單位人員的工資待遇等與職稱聯(lián)系過于緊密，與職稱的掛鉤項目越來越多，導致職稱成了“利益調(diào)節(jié)器”，越來越偏離其人才評價的本義。
