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?說(shuō)起職稱，不少職場(chǎng)人尤其是高校、事業(yè)編技術(shù)人員有著欲說(shuō)還休的尷尬與無(wú)奈。9月23日，在全省職稱大會(huì)上，省人社廳黨組成員、副廳長(zhǎng)、省社保局局長(zhǎng)鄭子健，一針見(jiàn)血地分析當(dāng)前職稱工作面臨的種種問(wèn)題，指出下一步職稱改革之路。□東方今報(bào)首席記者 付雨涵
[個(gè)例]一篇論文仨人花錢加名字 評(píng)職稱逼出來(lái)的“捷徑”
此前，國(guó)內(nèi)媒體曾寫過(guò)這么一篇文章《論文基金標(biāo)注莫玩一石三鳥(niǎo)》。該文披露某論文發(fā)表時(shí)竟然標(biāo)注了10個(gè)基金，國(guó)家自然科學(xué)基金、地震行業(yè)科研專項(xiàng)基金、國(guó)家“十一五”科技支撐項(xiàng)目子課題等都盡在其列。
一篇論文，掛上數(shù)個(gè)項(xiàng)目“階段性成果”的名號(hào)，快速完成幾個(gè)項(xiàng)目的結(jié)題。這種不端學(xué)術(shù)行為，在高校甚為流行。
河南一所大學(xué)的教師王教授，從業(yè)近30年，不少年輕講師不關(guān)注教學(xué)、學(xué)術(shù)，都來(lái)請(qǐng)教如何盡早評(píng)上副教授，求指點(diǎn)并給予捷徑引導(dǎo)，更不惜花錢買論文，破費(fèi)求別人發(fā)表的科研成果加個(gè)名字。“這事兒屢見(jiàn)不鮮。”
王教授講述，2014年他曾寫過(guò)一篇學(xué)術(shù)論文，發(fā)表在核心期刊上，先后被三名年輕講師打招呼，求綴名兒。“環(huán)境逼著你走捷徑，職稱這事兒，是該徹底改革了。”
這種情況，從公開(kāi)叫賣的各種期刊雜志上也可見(jiàn)一斑，記者曾調(diào)查過(guò)高校論文利益鏈，評(píng)定獎(jiǎng)學(xué)金，能收錄知網(wǎng)的價(jià)格一般在400元以上，登高校學(xué)報(bào)的價(jià)格在800元左右，能上核心期刊，那價(jià)格就得以萬(wàn)起了。
“太急功近利了，職稱評(píng)定的指揮棒在哪里，大家都往哪里鉆，不論以什么樣的手段達(dá)到目的，有時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)，一個(gè)課題不斷變更負(fù)責(zé)人，你評(píng)上了，趕緊把課題負(fù)責(zé)人讓給我。這樣怎么能行？”王教授很憂慮。
[問(wèn)題] 職稱成了“利益調(diào)節(jié)器” 一評(píng)定終身是最大短板
職稱改革勢(shì)在必行，9月23日，在全省職稱大會(huì)上，省人社廳黨組成員、副廳長(zhǎng)、省社保局局長(zhǎng)鄭子健，就一針見(jiàn)血地分析了當(dāng)前職稱工作面臨的突出問(wèn)題。
“傳統(tǒng)系列申報(bào)人員越來(lái)越少，新興產(chǎn)業(yè)和交叉學(xué)科復(fù)合型人才迅速成長(zhǎng)，現(xiàn)行的29個(gè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列已不能滿足發(fā)展需要。”鄭子健指出，除了形勢(shì)發(fā)展外，長(zhǎng)期以來(lái)事業(yè)單位人員的工資待遇等與職稱聯(lián)系過(guò)于緊密，與職稱的掛鉤項(xiàng)目越來(lái)越多，導(dǎo)致職稱成了“利益調(diào)節(jié)器”，越來(lái)越偏離其人才評(píng)價(jià)的本義。
