來源：鄭州日報
原標題：《你用人我補貼！河南出臺政策助中小企業(yè)“減負”》
在河南省開展的“萬人助萬企”活動中，怎么切實幫助企業(yè)？記者7月16日獲悉，省人力資源社會保障廳近日出臺《河南省人力資源社會保障系統(tǒng)服務“萬人助萬企”活動若干舉措》，將拿出八項舉措，促進“萬人助萬企”活動的開展。
把政策的“含金量”徹底釋放出來
根據(jù)《舉措》，全省人力資源社會保障系統(tǒng)要切實提高政治站位，全面行動起來，積極投入到“萬人助萬企”活動中去，著力圍繞人力資源社會保障惠企政策精準落地，強化政策宣傳解讀，指導企業(yè)用足用好政策，把政策的“含金量”徹底釋放出來；著力摸清企業(yè)存在涉及人社現(xiàn)實困難和問題，進企業(yè)、解難題、見實效；著力深化“放管服”改革，優(yōu)化營商環(huán)境，全面提升服務企業(yè)水平。
減輕企業(yè)負擔 給予真金白銀的補助
河南省將繼續(xù)落實降低企業(yè)職工養(yǎng)老保險費率政策。延續(xù)實施階段性降低失業(yè)、工傷保險費率政策至2022年4月30日。
對當年新招用登記失業(yè)半年以上人員、畢業(yè)年度或離校1年內未就業(yè)高校畢業(yè)生且簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費的中小微企業(yè)，按規(guī)定給予一次性吸納就業(yè)補貼、社會保險補貼。
大力開展以工代訓，繼續(xù)實施以工代訓擴圍政策，按規(guī)定給予企業(yè)職業(yè)培訓補貼，實現(xiàn)“以訓穩(wěn)崗”。
落實“三個清單”
完善落實“人社專員”服務制度，依托重點企業(yè)用工監(jiān)測信息系統(tǒng)、重點企業(yè)用工常態(tài)化服務調度系統(tǒng)、失業(yè)動態(tài)監(jiān)測系統(tǒng)，主動了解重點企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況、企業(yè)員工總數(shù)、缺工人數(shù)、空崗結構等，形成“用工需求清單”；建立定期對接機制，對重點企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和用工中出現(xiàn)的困難和問題，及時研究、密切跟蹤、定期調度、推動解決，形成“問題解決清單”；定期梳理人力資源社會保障部門就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才人事、勞動關系等政策，形成“人社政策清單”。
實施“千家助萬企”行動
我省將加強勞動力市場、人才市場、零工市場建設，整合資源，實現(xiàn)信息共享。實施“千家助萬企”行動，支持各類公共就業(yè)服務機構開展系列專項服務活動。各地可結合當?shù)禺a(chǎn)業(yè)園區(qū)和重點用工企業(yè)招聘需求，組織行業(yè)性、專業(yè)性、急需緊缺工種等專場招聘，按規(guī)定給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助。鼓勵經(jīng)營性人力資源服務機構與企業(yè)精準對接，了解企業(yè)需工情況，保障企業(yè)用工，按規(guī)定落實好職業(yè)介紹補貼政策。支持企業(yè)通過余缺調劑等方式解決用工難題。
建立企業(yè)家職稱申報評審“直通車”制度
人才政策方面，我省要落實事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有關政策，支持和鼓勵各高校、科研院所選派技術人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作，促進人才在事業(yè)單位和企業(yè)間合理流動。
對符合條件的企業(yè)下放職稱評審權限，支持開展自主評審工作。
建立企業(yè)家職稱申報評審“直通車”制度。暢通民營企業(yè)職稱申報渠道，民營企業(yè)與國有企業(yè)專業(yè)技術人員同等對待，助力民營企業(yè)改革創(chuàng)新。
加快推動“人社服務一件事”
我省將按照審批最少、流程最優(yōu)、體制最順、機制最活、效率最高、服務最好的要求，持續(xù)推進“放管服”改革，深入實施“人社服務快辦行動”，加快推動“人社服務一件事”打包辦、高頻事項提速辦、所有事項簡便辦，探索推進“免申即辦”，提高數(shù)據(jù)資源共享和利用效率，打造“數(shù)字人社”政務服務品牌。常態(tài)化開展窗口單位業(yè)務技能練兵比武，提升人力資源社會保障公共服務效能，堅決杜絕“門好進、臉好看、話好聽、事不辦”的現(xiàn)象，進一步提升人民群眾滿意度。
鄭報全媒體記者 李娜 通訊員 孫琦英
