本報(bào)訊（記者 王紅）事業(yè)單位公開招聘按管理崗、技術(shù)崗、工勤崗分類進(jìn)行；面試全程錄像，強(qiáng)化“以崗擇人”“為用而考”；舞弊者5年內(nèi)不得參與事業(yè)招聘……昨日，省人社廳公布《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》，嚴(yán)格規(guī)范全省事業(yè)單位招聘制度。
新政規(guī)定，今后，全省事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）新聘用工作人員除國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命以及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。
事業(yè)單位公開招聘，要在編制和核準(zhǔn)的崗位總數(shù)內(nèi)相應(yīng)崗位出現(xiàn)空缺時，采取考試、考核的方法進(jìn)行。公開招聘須公開、平等、競爭、擇優(yōu)，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。事業(yè)單位公開招聘應(yīng)按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分類進(jìn)行。招聘專業(yè)及相關(guān)學(xué)科的設(shè)置，一般應(yīng)明確到學(xué)科專業(yè)類別，同一學(xué)科專業(yè)類別的視為相關(guān)專業(yè)。
公開招聘考試可采取筆試、面試、實(shí)際操作、能力測試等方式進(jìn)行，考試內(nèi)容和方式可按照崗位及專業(yè)要求合理設(shè)置。急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以簡化程序，直接進(jìn)入面試（試講、測試或答辯）環(huán)節(jié)，也可采取直接考核的方式招聘。
面試測評主要包括結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、試講、答辯、實(shí)際操作、工作情景模擬等。面試內(nèi)容應(yīng)體現(xiàn)崗位特點(diǎn)，貫徹“為用而考”和“以崗擇人”的原則。面試考官、面試工作人員在面試期間必須接受全程封閉管理。所有已接觸面試試題的人員，嚴(yán)禁以任何形式接觸未進(jìn)行面試的應(yīng)試者。面試過程全程錄像。筆試試卷、面試成績和音像資料等保存期不少于1年。
事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會公開進(jìn)行，凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。但是，曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級事業(yè)單位公開招聘。
