來源：映象網-東方今報
樣本：一些商戶抽出資金炒樓
和他們不同，有的行業雖然還有利潤，但利潤越來越薄，競爭越來越激烈，不少人都改行了。
鄭州信基調味品批發市場的老商戶肖新飛從事大料批發20多年，從一間門面房開始，逐漸發展到有員工20多人，年營業額上億元的公司，業務范圍也擴展到湖北、廣西、山西等省。
但隨著人力成本、店面成本越來越高，他的利潤也越來越少。同時，隨著現代商超越開越多，便民店越開越近，商品價格越來越便宜，他的傳統客戶也越來越沒有優勢。
“一年辛辛苦苦，沒白天黑夜地忙，生意好的時候能掙百十萬元，不好的時候只能掙幾十萬元。”他說，和自己一起做調味品的張老板很精明，從前年開始，就把店面縮小了，把手里的錢全部投到樓市里，到今年上半年就賺了1000多萬元。“大家都動心了。今年上半年，我也抽出了自己的錢，買了四五套房，能賺不少錢。就這，媳婦還天天吵我太保守”。
“做實業太難，幾十個人忙一年，還不如炒一套房掙錢多。”他很是高興，這段時間鄭州樓市漲瘋了，同一個市場的不少老板都抽出資金去炒樓了，他說，大家都希望樓市這波行情能堅持時間長一點，也好多賺一點。
調查：小微工業企業面臨多重困境
在調查中，多個企業都表示發展前景堪憂，不愿意再堅持下去，更不愿意投資。
國家統計局焦作調查隊今年8月份進行的調查也表明，制約工業企業健康發展的主要因素，是企業整體經營情況一般，發展信心仍顯不足。
當前小微工業企業整體上仍處于平穩發展態勢，由于經濟下行壓力等因素影響，小微工業企業對下季度生產經營形勢普遍持謹慎態度。39家企業填報的調查問卷顯示，企業預計下季度經濟增速比本季度加快的僅4家，占10.26%；預計持平的32家，占82.05%；預計減緩的3家，占7.69%。
面臨招工難、用工貴、留工難的困境。據調查了解，由于小微工業企業在薪酬待遇、企業文化、發展前景等方面遠不及大企業和機關事業單位，“招不來、用不起、留不住”的用工困局日益凸顯。用工貴，有43.6%的被調查企業認為用工成本上升快，是困擾企業發展的一大難題。
近年來，隨著社會物價總水平提高、最低工資標準多次上調，使小微工業企業用工成本上升較快，而用工成本的增加又直接影響了企業營業成本大幅上升，擠占了利潤空間，制約了企業發展。
還有就是留工難。由于小微工業企業規模小、管理不規范，在用工時存在不簽訂勞動合同、不繳納養老保險現象，再加上職工沒有歸屬感，造成職工工作隨意性強，想干就干、想辭職就辭職，職工的頻繁流動也不利于這些企業長遠發展。還面臨產品層次低、競爭力不強、企業生存空間小的困境。
用電成本居高不下。由于近兩年經濟下行壓力加大，部分小微工業企業產品市場萎縮，生產經營困難，采取了減產措施，有的企業生產負荷不到原來的50%，但仍然要支付基礎電價，致使企業用電支出占生產成本的比重大大提高。
從調查的部分企業用電成本看：溫縣豪邁鞋業有限公司每月電費在3萬元左右，占企業主營業務成本的10.6%左右，因電費分時段計價，白天貴，晚上便宜，該公司為節省電費，有時晚上加班生產；孟州市吉潤科技發展有限公司電費支出也占到主營業務成本的8.8%左右。
