本報訊 昨天，省人才交流中心公布2017年度第三季度河南省人才市場分析報告，省會鄭州用工需求量占全省前十位需求總量的32.55%，但用工需求增速低于其他省轄市。民營企業依舊主導就業市場，小微企業崗位需求數量明顯高于大中型企業，比例約為3：1。
報告顯示，求職人員數量呈現兩端供給量小、中間供給量大的“鐘型”局面，不限學歷的普工和高端人才是人才市場的兩極，中間板塊的大中專畢業生的供給非常多。
鄭報融媒記者 張翼飛
房地產、金融行業用人需求整體上升
全省三季度房地產、金融業的用工需求總量同比增長7%。省會鄭州及其周邊所轄縣市房地產受限購、限貸政策影響，房產對金融、建筑、建材等行業拉動影響較小，行業需求下降3%；由于金融業與房地產行業的關聯，金融行業用工需求也呈現出明顯的下降趨勢。
相比而言，不受限購政策影響的洛陽、漯河、濮陽、平頂山等地級市房產、金融行業用工需求則呈上升趨勢。
薪酬向研發、管理等關鍵人才傾斜
從全省用工企業提供的薪酬看，普工、文員等基礎性崗位月薪在2000~3000元；具有一定技術含量的技工崗位及中層管理崗位月薪在3000~5000元；高級技術人員及管理人員的起薪在5000元以上；應屆高校畢業生的入職月薪在2500~3000元；也有一小部分崗位因對高校畢業生的專業能力等條件要求較高，薪酬范圍在3500~4000元。
不同崗位之間薪酬差距較大，其中研發人才和高級管理人才待遇最高，薪酬向背負業績壓力的中高層管理人員及優秀的IT、研發技術及綜合能力較強的復合型人才傾斜，專業性越強、知識密集度越高的崗位企業所給付的薪酬越高，與基礎性崗位的薪酬差異擴大。
