鄭報融媒記者 王紅
鄭州哪個行業年收入最“誘人”？哪類崗位最有“錢”途？9月20日，市人力資源和社會保障局公布了鄭州市2018年部分職位人力資源市場工資指導價位，共涉及127個職位，統計顯示，勞動者工資收入與職稱成正比，但在各行業、各部門中，高薪崗位大多是管理崗。
工資指導價不具“強制性”
鄭州市人力資源市場工資指導價位從何而來？據介紹，市人社局今年針對對2017年度全市970戶有代表性的生產經營正常企業、17.3萬名在崗職工工資收入情況進行了抽樣調查，通過對調查樣本數據信息的錄入、匯總、篩選、分析，整理出鄭州市127個職位、635個人力資源市場工資指導價位。
簡單地說，2018年度工資指導價實際上就是2017年度各行各業的工資水平的實際調查結果，所以，工資指導價基本真實反映了行業和工種的工資水平。工資指導價位不具備強制性，但可以給用人單位和求職者提供工資價格參考依據。
分位值首次分5檔發布
據介紹，今年我市人力資源市場工資指導價位采用分位值的形式，分位值是表示被調查群體中有n%的數據小于此數值，n的大小反映市場不同水平。與以往不同，今年指導價位分：10分位、25分位、中位數、75分位、90分位5個檔次發布。
簡單來說，10分位反映市場的低端水平；25分位反映市場的較低水平；50分位為中位數，反映市場的中等水平；75分反映市場的較高水平；90分位反映市場的高端水平。
中端職位“高薪崗”多是技術崗
參照榜單中的“中位數”比較顯示，收入排在前列的10個職位多是技術崗，這些崗位以及從業者平均崗位年收入依次是：化工實驗工程技術人員153840元、銀行專業人員148321元、工業設計工程技術人員126623元、計算機軟件測試員111900元、信息和通信工程技術人員110180元、產品設計工程技術人員110026元、其他職能部門經理108104元、其他企業中高級管理人員104267元、自動控制工程技術人員102477元、汽車工程技術人員100384元。
高端收入職位全是管理崗
但是，如果按照榜單中“90分位”即高端水平排序，排在前14位的高薪職位則都是管理崗，并且薪資水平遙遙領先。具體崗位及年薪依次是：企業董事801896元；企業總經理618816元；財務部門經理495868元；采購部門經理484450元；餐廳部門經理384288元；廣告和公關部門經理354960元；計算機服務部門經理327815元；人事部門經理302400元；生產經營部門經理293045元；銷售和營銷部門經理290186元；行政部門經理273828元；研究和開發部門經理264960元；其他職能部門經理264960元；其他企業中高級管理人員260307元。
管理崗位薪金“兩極分化”
作為薪金總體看好的管理類崗位，不同級別、不同行業的管理者收入也層次不齊，兩極分化。其中，以高級管理崗為例，由于行業、部門、經營形勢不同，收入參差不齊，其中，有不足百分之十的高級管理人員年薪3.8萬元年薪；半數高級管理人員年收入9.8萬余元；還有百分之十的高級管理人員則可以享受36.4萬的年薪。
此外，中層管理人員中，最低年薪3.58萬，最高則能拿33.2萬元；基層管理人員最低年薪3.18萬，最高15.96萬元。
“職稱”高低與工資收入成正比
為滿足用人單位招聘，求職者應聘的實際的需要，市人社局還根據調查樣本的有關數據，另外整理了不同專業技術職稱、不同職業技能等級的人力資源市場工資指導價位。
調查顯示，勞動者工資收入的高低，和勞動者本人的專業技術職稱成正比，其中，高級職稱勞動者五個檔次的年薪在4萬~20萬之間；中級職稱則在3.5萬~16萬之間；初級職稱在3萬~14萬之間。
以職業技能等級劃分，高級技能勞動者年收入為3.7萬~10.7萬之間；中級技能勞動者為3.4萬~10.7萬之間；初級技能2.7萬~8.5萬之間。
附件1：鄭州市2018年部分職位人力資源市場工資指導價位
附件2分崗位從業人員工資報酬信息
