來源：大河網(wǎng)-大河報(bào)
本報(bào)訊(記者 李寒雪)記者昨日從省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，從明年開始，我省將啟動(dòng)公務(wù)員崗位日?？己嗽圏c(diǎn)，首批28家省直機(jī)關(guān)單位3月將率先考核。按照有關(guān)規(guī)定，平時(shí)考核有兩次較差的公務(wù)員，其年度考核將不能確定為稱職等次。
據(jù)了解，平時(shí)考核的主要對(duì)象為非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員，以量化考核為主，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，及時(shí)記錄公務(wù)員在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的日常表現(xiàn)，并按照周、月、季或完成任務(wù)的工作周期進(jìn)行評(píng)鑒，重點(diǎn)評(píng)價(jià)公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)等情況。
省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)人員介紹，平時(shí)考核指標(biāo)由共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)構(gòu)成。共性指標(biāo)一般包括政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、出勤情況等方面。個(gè)性指標(biāo)一般包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及成效和業(yè)務(wù)能力等方面。
按照計(jì)劃，我省首批28家省直單位將列入試點(diǎn)，目前各單位考核方案正在制訂中，預(yù)計(jì)明年3月底前進(jìn)入考核運(yùn)行。
省人力資源和社會(huì)保障廳工作人員表示，今后公務(wù)員平時(shí)考核將作為年度考核的重要依據(jù)，年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)在平時(shí)考核結(jié)果好的公務(wù)員中產(chǎn)生，對(duì)平時(shí)考核表現(xiàn)較差的公務(wù)員進(jìn)行談話，兩次平時(shí)考核較差者，年度考核不能確定為稱職等次。
