原標題：《1月1日起，洛陽上調最低工資標準》
河南省政府發(fā)布通知，綜合考慮全省經(jīng)濟社會發(fā)展水平、就業(yè)狀況、物價指數(shù)、職工平均工資等因素，決定從2024年1月1日起上調全省最低工資標準。
根據(jù)通知，調整后，洛陽市區(qū)、新安縣、欒川縣屬于一類行政區(qū)域，月最低工資標準由此前的2000元上調到2100元，小時最低工資標準由此前的19.6元上調到20.6元；伊川縣、宜陽縣、洛寧縣、嵩縣、汝陽縣為二類行政區(qū)域，月最低工資標準由此前的1800元上調到2000元，小時最低工資標準由此前的17.6元上調到19.6元。
此次調整，是自1995年我省首次發(fā)布最低工資標準以來，洛陽進行的第14次調整，上一次調整最低工資標準是在2022年1月。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。其中，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
“建立最低工資保障制度的目的，是為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，調整工資分配關系，直接拉動職工工資增長，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，同時也使廣大職工能夠分享經(jīng)濟和社會發(fā)展成果?！甭尻柺腥松缇钟嘘P負責人說，最低工資標準適用于我市行政區(qū)域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照執(zhí)行。
河南省政府發(fā)布通知后，洛陽市立即貫徹落實，要求用人單位認真貫徹落實最低工資保障制度，及時向本單位勞動者公示新調整的最低工資標準，支付給勞動者的工資不得低于新公布的最低工資標準。同時，我市還要求各級人社部門加強監(jiān)督檢查、暢通投訴舉報渠道、加大監(jiān)察執(zhí)法力度，切實保障勞動者合法權益。
洛陽市人社局特別提醒，最低工資標準是國家強制性規(guī)定，企業(yè)不能因為人力成本壓力大就拒絕執(zhí)行。用人單位支付給勞動者的工資必須是貨幣形式，不得以實物或者有價證券等替代支付。
如果用人單位發(fā)放的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，勞動者可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴。投訴渠道包括人力資源和社會保障服務熱線12333、洛陽市勞動保障監(jiān)察電話0379-65221615、洛陽網(wǎng)“百姓呼聲”等。對因執(zhí)行最低工資標準發(fā)生的爭議，依照國家有關勞動爭議處理規(guī)定處理。
