原標(biāo)題：《1月1日起，洛陽上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)》
河南省政府發(fā)布通知，綜合考慮全省經(jīng)濟社會發(fā)展水平、就業(yè)狀況、物價指數(shù)、職工平均工資等因素，決定從2024年1月1日起上調(diào)全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)通知，調(diào)整后，洛陽市區(qū)、新安縣、欒川縣屬于一類行政區(qū)域，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由此前的2000元上調(diào)到2100元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由此前的19.6元上調(diào)到20.6元；伊川縣、宜陽縣、洛寧縣、嵩縣、汝陽縣為二類行政區(qū)域，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由此前的1800元上調(diào)到2000元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由此前的17.6元上調(diào)到19.6元。
此次調(diào)整，是自1995年我省首次發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)以來，洛陽進行的第14次調(diào)整，上一次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在2022年1月。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。
“建立最低工資保障制度的目的，是為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益，調(diào)整工資分配關(guān)系，直接拉動職工工資增長，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，同時也使廣大職工能夠分享經(jīng)濟和社會發(fā)展成果。”洛陽市人社局有關(guān)負責(zé)人說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于我市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照執(zhí)行。
河南省政府發(fā)布通知后，洛陽市立即貫徹落實，要求用人單位認真貫徹落實最低工資保障制度，及時向本單位勞動者公示新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，支付給勞動者的工資不得低于新公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，我市還要求各級人社部門加強監(jiān)督檢查、暢通投訴舉報渠道、加大監(jiān)察執(zhí)法力度，切實保障勞動者合法權(quán)益。
洛陽市人社局特別提醒，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家強制性規(guī)定，企業(yè)不能因為人力成本壓力大就拒絕執(zhí)行。用人單位支付給勞動者的工資必須是貨幣形式，不得以實物或者有價證券等替代支付。
如果用人單位發(fā)放的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴。投訴渠道包括人力資源和社會保障服務(wù)熱線12333、洛陽市勞動保障監(jiān)察電話0379-65221615、洛陽網(wǎng)“百姓呼聲”等。對因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)勞動爭議處理規(guī)定處理。
