文：中共寧陵縣委書記 李振興
市委決定利用一年時間在全市開展懶政怠政“不想為、不能為、不敢為、不作為”專項治理活動，這是推動發展、提高效能、把作風建設引向深入的重要舉措。我認為深入開展“四個不為”專項治理，必須從激發干勁解決“不想為”、提升能力解決“不能為”、勇于擔當解決“不敢為”、嚴格問責解決“不作為”四個方面，深下功夫。
激發干勁解決“不想為”。解決干部“不想為”問題，必須先解決思想問題，再采取激勵機制，關鍵要充分調動干部干事的積極性。一要加強政治思想教育，增強道路自信，堅定理想信念，強化宗旨意識，激發內生動力。二要堅持正確用人導向，弘揚正氣，凝聚正能量，完善干部考核評價辦法。三要選好公開承諾這個載體，加強對干部監督管理。在“四個不為”專項治理活動中，我們開展了“萬名黨員干部公開承諾活動”，主動接受群眾監督。
提升能力解決“不能為”。解決“不能為”問題，必須加強干部隊伍建設：一是“走出去”學。有針對性地選派干部參加上級組織開展的各類培訓，組織干部到發達地區參觀學習、掛職鍛煉，提高干部的理論水平和實踐能力。二是“請進來”教。邀請專家學者開展業務培訓、知識講座、經驗交流，進一步拓寬干部的發展思路、科技意識、市場理念等。三是加強崗位培訓。有效整合現有教育培訓資源，為干部提供針對性培訓，增強培訓的實用性，引導干部在相互比拼中學用相長、提升能力。
勇于擔當解決“不敢為”。解決“不敢為”問題，就必須強化勇于擔當意識。一要把勇于擔當作為一種使命責任。對于應該完成的任務，頂著壓力也要干，對于應該負的責任，迎著風險也要上。面對問題和困難，要積極想對策、下功夫、求突破。 二要把敢于擔當作為一種個人品質。領導干部要一切從事業出發，敢于實事求是，敢于批評和自我批評。三要把勇于擔當作為一種能力體現。要在“做”上下真功，在“干”中求實效，說了算、定了干，立說立行、善做善成。
嚴格問責解決“不作為”。解決“不作為”問題，必須嚴格問責。一要形成工作督辦落實機制，制定工作督辦落實問責辦法。凡是制定的各項獎懲措施，堅決兌現到位，真正做到真考實評、獎罰分明。加大治庸治懶力度，對承擔的工作任務，推諉扯皮、玩忽職守、不履行崗位職責的，要進行責任追究；對工作不稱職、任務不落實、群眾意見大的干部，要進行組織處理。二要強化紀律約束。各級領導干部要牢固樹立紀律和規矩意識，在守紀律、講規矩上作表率。要嚴肅政治紀律，在思想上、政治上、行動上始終與各級黨委保持高度一致；要嚴肅組織紀律，凡是上級安排部署的工作，絕不允許找借口、搞變通、降標準；要嚴肅廉政紀律，正確對待手中的權力，做到為民用權、陽光用權；要嚴肅群眾紀律、工作紀律以及生活紀律，時刻為百姓著想，提升黨員干部在百姓心中的形象。我縣“四個不為”專項治理活動開展以來，共開展督查162次，黨政紀處理12人，對“不作為”起到了較好的震懾效果。（來源：商丘網—商丘日報）