近20年來，外企一度是我國青年求職者的首選目標。但最新調查顯示，包括國企和公務員在內的崗位，以“福利好”和“高穩定性”著稱，正越來越受青年人青睞。
外企受追捧程度下降
2008年，《中國青年報》一項調查顯示，42.4%的大學生畢業后想去外資企業工作，這個數字比2007年下降了8.2%。想去國企的學生由2007年的14.6%增加到19.2%，上升勢頭強勁。
2009年，中華英才網公布的“最佳雇主50強”調查顯示，國企在前50強中達29家，占58%，這是7年來國企數量首超外企。2010年的調查顯示，有33家國企上榜，外企只獲4席。國企的吃香度反過來遙遙領先。
“以前選擇外企的人數比較多，現在的確呈現出國企慢慢超過外企的趨勢。”北京大學就業指導中心主任陳永利說，北大畢業生近年選擇國企的比例超過選擇外企。
全球金融危機的出現，扭轉了國企與外企在大學畢業生心目中的形象。智聯招聘網高級職業顧問郝健表示，受金融危機影響，一些外企大幅裁員、減薪，工作壓力大、不穩定的一面暴露出來。相比之下，國企管理水平隨著改革不斷進步完善，加上國企已更加意識到人才的重要性，也舍得在人才培養的軟環境方面花錢下功夫。很多學生逐漸認可并接受國企。
“國考熱”與“國企熱”交相呼應。繼去年國家公務員考試報名人數突破百萬后，今年共有超過141萬人報名參考，最熱職位創下4961∶1的紀錄。
再過幾天，“國考”大幕就將拉開。過去，“千軍萬馬過獨木橋”只能在高考看到，現在“國考”風光無限。
