青年擇業(yè)調(diào)查：求穩(wěn)壓倒一切 國企公務(wù)員受追捧(3)

求穩(wěn)壓倒一切

　　求穩(wěn)壓倒一切？

　　今年的“國考熱”現(xiàn)象，已經(jīng)引起國際關(guān)注。有外媒撰文稱，我國社會各階層“已出現(xiàn)過度求穩(wěn)的心態(tài)”，人人爭搶“鐵飯碗”，少有人再去發(fā)展實業(yè)、積極創(chuàng)業(yè)，這將不利于高端工業(yè)化進程，阻礙國家長遠發(fā)展。

　　“我不大贊成這個觀點，或者說不完全贊成。”郝健舉例說，雖然“國考熱”和“國企熱”在當(dāng)前被熱炒，但全國公務(wù)員每年也就招1萬人左右，國企能提供的崗位也很有限，就業(yè)崗位大部分還是來自服務(wù)行業(yè)、民企等。“現(xiàn)階段把"國企熱"、"國考熱"上升到影響國民經(jīng)濟大方向的高度，有點不切實際。”

　　進了國企工作真的就能工作穩(wěn)定？郝健表示懷疑。他說，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，國企內(nèi)部對人才的考核訓(xùn)練機制也會逐漸進步，績效考核也不少，人才也有可能被淘汰，“這個"穩(wěn)"的程度也是有限的”。

　　盡管如此，郝健仍對那些一心求穩(wěn)的年輕人表示擔(dān)憂。“在該奮斗積累經(jīng)驗的階段求穩(wěn)，會失去很多鍛煉機會。”郝健說，至今為止，外企、民企對人的鍛煉程度大于國企。

　　陳永利反對將“國考熱”和“國企熱”歸咎于“過度求穩(wěn)”心態(tài)。他認為，“國企熱”和“國考熱”的出現(xiàn)與當(dāng)前的就業(yè)形勢有關(guān)。當(dāng)前，金融危機影響尚未遠去，就業(yè)形勢嚴(yán)峻。學(xué)生不愿意放棄每一次就業(yè)機會，他們把進國企、考公務(wù)員作為一個出路，從某種意義上講這并不是盲目求穩(wěn)，而是我國大學(xué)生就業(yè)“更趨理性”的表現(xiàn)。

　　陳永利注意到，抱有“求穩(wěn)”心態(tài)的只是個別群體，主要有兩類：一類是女研究生，由于年齡和性別因素，她們常重點考慮在機關(guān)事業(yè)單位工作；一類是社會管理等文科專業(yè)的學(xué)生。他在工作中還發(fā)現(xiàn)，雖然進國企、考公務(wù)員的大學(xué)畢業(yè)生多了，但去基層、去西部的學(xué)生也多了，出國留學(xué)的學(xué)生比例也高了。

　　與此相對應(yīng)的調(diào)查結(jié)果是：今年5月，中華英才網(wǎng)發(fā)布的大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報告顯示，有75%的大學(xué)生愿意或考慮到西部工作，特別是高達39.1%的專科生和37.7%的本科生。這項調(diào)查涉及全國700多所高校、近20萬名大學(xué)生。

　　“這反映了我國大學(xué)生隨著"80后"、"90后"，特別是"90后"學(xué)生的全面成長，他們有更多元化、全方位的職業(yè)規(guī)劃方向。”陳永利說。