“鐵飯碗”的“前世今生”
23歲的李佳妮是深圳一家外企服裝公司的基層職工。她抱怨說,工作太累,常常加班,生活不穩(wěn)定。被父母勸服,她準(zhǔn)備參加12月5日的“國考”。她的父母,大學(xué)畢業(yè)后直接被分配當(dāng)公務(wù)員。
我國大學(xué)生就業(yè)與“鐵飯碗”的聯(lián)系,能追溯到60年前。上世紀(jì)50年代初,當(dāng)時的政務(wù)院規(guī)定高校畢業(yè)生的工作由政府分配,當(dāng)時大學(xué)畢業(yè)生流向就是黨政部門和國企,這種趨勢一直持續(xù),直到“文革”時期被“上山下鄉(xiāng)”所取代。
1982年,恢復(fù)高考后第一批大學(xué)畢業(yè)生,就業(yè)仍由國家統(tǒng)一計劃分配,等待學(xué)子的仍是“鐵飯碗”。
1986年,高校畢業(yè)生分配制度改革啟動。清華大學(xué)和上海交通大學(xué)開始試點實行畢業(yè)生和用人單位雙向選擇制。包括外企在內(nèi)的各類單位,開始進(jìn)入大學(xué)畢業(yè)生的擇業(yè)視野。
1994年,原國家教委提出,國家不再以行政分配為指導(dǎo),將從招生開始,通過建立收費制度,引導(dǎo)畢業(yè)生自主擇業(yè)。大學(xué)畢業(yè)生正式進(jìn)入自主擇業(yè)時代。國企開始面向市場雙向選擇人才;公務(wù)員崗位也開始通過考試的方式招錄。
其時,改革開放已全面推進(jìn),市場經(jīng)濟開始繁榮。由于工資較高、管理體系較為規(guī)范先進(jìn)等,許多大學(xué)生把目光對準(zhǔn)外企。
上世紀(jì)90年代末,是國企招聘大學(xué)畢業(yè)生的一段低谷。由于經(jīng)營狀況不佳,加上民營企業(yè)發(fā)展帶來的就業(yè)吸引力,國企已較少有人問津。
近幾年來,隨著一些大型國企改革獲得成功,“國企熱”在畢業(yè)生中重新升溫。雖然仍不能與遙遙領(lǐng)先的外企相爭,但二者對人才的吸引力差距正在縮小。
除國企外,號稱“鐵飯碗”的公務(wù)員,更是成了“穩(wěn)定”的代名詞。有關(guān)專家指出,由于缺乏退出機制,事實上,公務(wù)員被辭退的現(xiàn)象寥寥無幾,加上福利待遇好,廣大學(xué)子對公務(wù)員崗位的心儀是難免的。
“大學(xué)生報考公務(wù)員和選擇國企就業(yè),的確是最近兩年出現(xiàn)的一個就業(yè)趨勢!北本┐髮W(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任陳永利說。
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