“鐵飯碗”的“前世今生”
23歲的李佳妮是深圳一家外企服裝公司的基層職工。她抱怨說，工作太累，常常加班，生活不穩定。被父母勸服，她準備參加12月5日的“國考”。她的父母，大學畢業后直接被分配當公務員。
我國大學生就業與“鐵飯碗”的聯系，能追溯到60年前。上世紀50年代初，當時的政務院規定高校畢業生的工作由政府分配，當時大學畢業生流向就是黨政部門和國企，這種趨勢一直持續，直到“文革”時期被“上山下鄉”所取代。
1982年，恢復高考后第一批大學畢業生，就業仍由國家統一計劃分配，等待學子的仍是“鐵飯碗”。
1986年，高校畢業生分配制度改革啟動。清華大學和上海交通大學開始試點實行畢業生和用人單位雙向選擇制。包括外企在內的各類單位，開始進入大學畢業生的擇業視野。
1994年，原國家教委提出，國家不再以行政分配為指導，將從招生開始，通過建立收費制度，引導畢業生自主擇業。大學畢業生正式進入自主擇業時代。國企開始面向市場雙向選擇人才；公務員崗位也開始通過考試的方式招錄。
其時，改革開放已全面推進，市場經濟開始繁榮。由于工資較高、管理體系較為規范先進等，許多大學生把目光對準外企。
上世紀90年代末，是國企招聘大學畢業生的一段低谷。由于經營狀況不佳，加上民營企業發展帶來的就業吸引力，國企已較少有人問津。
近幾年來，隨著一些大型國企改革獲得成功，“國企熱”在畢業生中重新升溫。雖然仍不能與遙遙領先的外企相爭，但二者對人才的吸引力差距正在縮小。
除國企外，號稱“鐵飯碗”的公務員，更是成了“穩定”的代名詞。有關專家指出，由于缺乏退出機制，事實上，公務員被辭退的現象寥寥無幾，加上福利待遇好，廣大學子對公務員崗位的心儀是難免的。
“大學生報考公務員和選擇國企就業，的確是最近兩年出現的一個就業趨勢。”北京大學就業指導中心主任陳永利說。
