青年擇業(yè)調(diào)查：求穩(wěn)壓倒一切 國企公務(wù)員受追捧(2)

　“鐵飯碗”的“前世今生”

　　“鐵飯碗”的“前世今生”

　　23歲的李佳妮是深圳一家外企服裝公司的基層職工。她抱怨說，工作太累，常常加班，生活不穩(wěn)定。被父母勸服，她準(zhǔn)備參加12月5日的“國考”。她的父母，大學(xué)畢業(yè)后直接被分配當(dāng)公務(wù)員。

　　我國大學(xué)生就業(yè)與“鐵飯碗”的聯(lián)系，能追溯到60年前。上世紀(jì)50年代初，當(dāng)時的政務(wù)院規(guī)定高校畢業(yè)生的工作由政府分配，當(dāng)時大學(xué)畢業(yè)生流向就是黨政部門和國企，這種趨勢一直持續(xù)，直到“文革”時期被“上山下鄉(xiāng)”所取代。

　　1982年，恢復(fù)高考后第一批大學(xué)畢業(yè)生，就業(yè)仍由國家統(tǒng)一計劃分配，等待學(xué)子的仍是“鐵飯碗”。

　　1986年，高校畢業(yè)生分配制度改革啟動。清華大學(xué)和上海交通大學(xué)開始試點實行畢業(yè)生和用人單位雙向選擇制。包括外企在內(nèi)的各類單位，開始進(jìn)入大學(xué)畢業(yè)生的擇業(yè)視野。

　　1994年，原國家教委提出，國家不再以行政分配為指導(dǎo)，將從招生開始，通過建立收費制度，引導(dǎo)畢業(yè)生自主擇業(yè)。大學(xué)畢業(yè)生正式進(jìn)入自主擇業(yè)時代。國企開始面向市場雙向選擇人才；公務(wù)員崗位也開始通過考試的方式招錄。

　　其時，改革開放已全面推進(jìn)，市場經(jīng)濟開始繁榮。由于工資較高、管理體系較為規(guī)范先進(jìn)等，許多大學(xué)生把目光對準(zhǔn)外企。

　　上世紀(jì)90年代末，是國企招聘大學(xué)畢業(yè)生的一段低谷。由于經(jīng)營狀況不佳，加上民營企業(yè)發(fā)展帶來的就業(yè)吸引力，國企已較少有人問津。

　　近幾年來，隨著一些大型國企改革獲得成功，“國企熱”在畢業(yè)生中重新升溫。雖然仍不能與遙遙領(lǐng)先的外企相爭，但二者對人才的吸引力差距正在縮小。

　　除國企外，號稱“鐵飯碗”的公務(wù)員，更是成了“穩(wěn)定”的代名詞。有關(guān)專家指出，由于缺乏退出機制，事實上，公務(wù)員被辭退的現(xiàn)象寥寥無幾，加上福利待遇好，廣大學(xué)子對公務(wù)員崗位的心儀是難免的。

　　“大學(xué)生報考公務(wù)員和選擇國企就業(yè)，的確是最近兩年出現(xiàn)的一個就業(yè)趨勢�！北本┐髮W(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任陳永利說。