熱度何時方退
在郝健看來，只有產業結構真正合理，國企壟斷相對被打破，國家機關公務員改革順利徹底，打破“鐵飯碗”，這種狂熱才有可能降溫。
他說，政府應該加快國民經濟結構調整，同時給中小企業更多落到實處的支持，比如說政策扶持等，畢竟中小企業才是吸納就業人口的主力；教育機構應盡早開設職業規劃課程，幫助學生盡早了解就業環境，盡早做規劃；年輕人要對自己進行明確的分析，保持年輕人應該有的上進心和創新精神，在拼命擠國企和“國考”前，多想想自己到底適合干什么。
目前，我國政府已開始推出措施，應對“國企熱”和“國考熱”問題。在政策引導上，各地政府通過招錄大學生村官、支持“三支一扶”計劃等，并加大一線基層招考比例，引導大學生深入基層。此外，根據國家有關規定，到2012年，除特殊職位外，中央和省級機關公務員全部從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄。
“鐵飯碗”的高門檻也開始讓青年人望而卻步。今年“國考”超過141萬人報名，爭搶的崗位卻只有1.5萬個。今年中央機關及其省級直屬機關招錄具有兩年以上基層工作經歷人員的比例從70%上升到85%。不少報名者因學歷不夠或專業不對口，被電腦系統“拒絕”，連名也報不上。
“我都被刷下來3次了！”沒報上名的北京體育大學研二學生汪杰說，他曾經參加過3屆“國考”，無一成功。這次居然連名都報不上，于是，他決定放棄。
