MBA人才選拔改革 心理學(xué)考察成關(guān)鍵

　　MBA人才選拔機(jī)制改革又出新動(dòng)向？由于生源質(zhì)量是實(shí)現(xiàn)MBA培養(yǎng)目標(biāo)的重要保證，一直以來(lái)，各大MBA院校都在積極探索人才選拔機(jī)制改革的有效途徑，以甄選出高質(zhì)量的優(yōu)秀生源。今年，華東師大MBA繼續(xù)深化人才選拔機(jī)制改革，將心理學(xué)知識(shí)融入到管理人才的檢測(cè)中，以提升高端人才培養(yǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力和美譽(yù)度。

　　如今，隨著世界經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新一輪的調(diào)整期，中國(guó)處于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的關(guān)口，企業(yè)也越來(lái)越渴望適應(yīng)時(shí)代需求的優(yōu)質(zhì)管理人才，MBA因而成為聚焦點(diǎn)。而與此同時(shí)，MBA教育市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)也越發(fā)激烈，能否培養(yǎng)出符合時(shí)代需要的高端管理人才，是衡量MBA院校競(jìng)爭(zhēng)力的重要指標(biāo)。在各種因素的推動(dòng)下，中國(guó)MBA教育的改革之路已是勢(shì)在必行。