探尋考研抉擇背后就業(yè)困局 魚與熊掌可以兼得(2)

探尋考研抉擇背后就業(yè)困局

　　好工作門檻高單位選人標準水漲船高

　　以往的就業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，研究生的就業(yè)率總是趕不上本科生。因此，很多人感慨，就業(yè)壓力促生了“學歷倒掛”的怪現(xiàn)象。

　　其實，這是一個相對片面的結(jié)論。因為一個不可否認的事實是，但凡看上眼的好工作，其學歷要求一般是研究生。在人才供不應求的今天，用人單位的選才標準也相應地水漲船高了。這一現(xiàn)象在各級公務員考試以及事業(yè)單位尤其是高�；蜓芯繖C構(gòu)招聘時，尤為明顯。而這些單位是公認的就業(yè)“優(yōu)質(zhì)資源”。在這些單位面前，研究生學歷是最起碼的一塊敲門磚。

　　山東大學應屆畢業(yè)生小黃自考上大學的第一天起，就夢想著有一天能在高校工作，高校教師優(yōu)越的社會地位和頭頂上熠熠生輝的光環(huán)讓小黃羨慕不已。在上大二時，在學兄的教導下他才意識到，要想到高校工作，必須考研，并且要順利拿下博士學位。從大二開始，小黃開始為考研做準備。“我的目的很明確，考研就是為了今后能在高校工作而提前鍍金。”小黃這樣告訴記者。

　　還有國有或知名合資大中型企業(yè)，他們的用人標準也很高，畢竟他們所提供的薪酬待遇以及發(fā)展前景，足以打動所有求職者。研究生學歷是這類單位的基本門檻，很多崗位因此也讓眾多本科畢業(yè)生望而卻步。

　　人力資源分析師劉爽在接受記者采訪時表示，“擇優(yōu)錄取”是很多單位用人的一條基本原則，而在學歷上設(shè)置高門檻是“擇優(yōu)錄取”的一條標準。畢竟面對眾多的求職者，無論從工作崗位需求的角度，還是從提高招聘效率的角度上說，這樣一個門檻對于用人單位是一種必然選擇。

　　從社會發(fā)展的角度來講，隨著畢業(yè)生的逐年增加，就業(yè)的壓力也與日俱增，但這對于用人單位來說，則意味著更多的選擇。很自然地，用人單位的選人標準也隨之水漲船高。正是在這樣的就業(yè)要求下，那些為了追求更好工作崗位的本科畢業(yè)生，毫不猶豫地選擇了考研，在進一步提高專業(yè)知識的前提下，博取一個得以跨入那些所謂好單位的機會。