高不成低不就放棄考研優先就業
在此次研究生報名現場確認的過程中，眾多的“逃兵”成了媒體關注的焦點。這些已經報名，又最終放棄現場確認的考生，一部分是因為重復報名，另一部分則是在考研與就業間，重新選擇就業。
“明年本科畢業，如果能順利考上研究生，只不過把找工作的痛苦推后三年而已。長痛不如短痛，這一關早晚要過的。”說起自己放棄考研決心找工作的決定，濟南大學大四學生小蘇這樣解釋。
小蘇告訴記者，在最初決定報名考研后，宿舍里的同學為她算了一筆賬：如果明年畢業時能順利找到一份工作，哪怕每個月只有2000元的收入，三年下來，也是一筆不小的數目。關鍵的是，三年的拼搏或許能在職場經過一番摸爬滾打，混出點眉目，最起碼也能收獲一些工作經驗，如果讀研，三年的花費不說，碩士畢業同樣還要面對擇業的痛苦。
最讓碩士畢業生無法接受的是在人才市場中“高不成低不就”的尷尬地位。論學識和學位趕不上博士，論適應能力和工作技巧又無法與本科生及高職生比拼，雖然擁有看似光鮮的碩士學位和研究生學歷，但招聘會上，也是實實在在的“弱勢群體”。
對此，長期關注就業問題的山東大學哲學與社會發展學院教授王忠武說，碩士研究生成為就業的“弱勢群體”，主要有三方面的原因：首先，隨著高等教育的大眾化，學歷鏈也隨之拉長。在博士相對稀缺的年代，碩士作為高端人才，曾是職場上的香餑餑。可如今，博士批量生產之后，碩士便被逼到了一個“不上不下”的尷尬地位上。其次，碩士研究生的期望值與社會實際需求難以有效對接，這是導致他們就業率下降的一個重要原因。無論是精力還是經費，碩士研究生都比本科生、高職生投入得多，因而對工作有著更高的期望。碩士研究生希望找到薪水更高、待遇更好、工作更輕松的職位。不過，事實上，很多研究生并沒有顯示出比本科生更明顯的優勢，這無疑帶來了研究生就業中的“高不成低不就”。
再者，碩士研究生傳統的就業主渠道吸納就業的數量也在減少。多年來，研究生主要就業領域在高校、科研院所、國有大中型企業等，但這些用人單位的需求增長速度，與研究生數量增長不匹配。與此同時，用人較多的中小企業招聘則趨于務實，且越來越注意控制用人成本。隨著用人觀念從“學歷型”向“能力型”轉變，越來越多的企業不再盲目追求“人才高消費”，而是在適當的位置用適當的人。在一些方面，本科生和擁有一技之長的高職生更符合企業的用人需求。
