職場最令人羨慕的職業業內人士指出，從調查結果看，經濟形勢的變化使得約三成職場人推遲或取消了跳槽計劃，還有近一成的本來就不想跳槽的職場人，現在連跳槽的心思都懶得動。這說明了經濟形勢的變化對職場已經開始產生影響。一般而言，在經濟形勢不好的情況下，人們更傾向于保住現有的工作，而不會輕易選擇跳槽，以避免失業或者跳完更糟局面的出現。而在經濟形勢好的情況下，人們跳槽時的顧慮相對少些。
“空降兵”能否單騎救主
經濟形勢動蕩給國內企業帶來沖擊，不少企業希望高薪聘請到新的個部門或者團隊的領導人來改善經營狀況。但調查結果顯示，這種“空降兵”到了新的工作團隊最擔心的是下屬的抵觸情緒，比例達到了33.7%；并有近五成職場人對于“空降兵”的態度持中立態度，主要是看新領導的具體情況和工作狀態。僅有15.9%的職場人表示不是很歡迎“空降兵”的到來。畢竟，陌生的團隊和陌生的領導之間需要一定的磨合期。
其次，令“空降兵”擔心的是個人風格與企業文化沖突，具體比例為30.3%。業內人士指出，企業文化在企業發展中起著越來越重要的作用，因此。職場人在跳槽的時候不僅僅要考察新單位的薪酬、發展空間等因素，還要看自身是否與該企業的企業文化相融合，這樣才能順利地在新平臺上大施拳腳，企業文化相契合是基礎。
業內人士指出，職場人最為看重的是新領導的管理方式，其次是領導能力，專業素養緊跟其后。對于職場人而言，新領導的管理方式是職場人能否快樂工作的基礎，領導能力是讓職場人能夠信任新領導從而充滿信心工作的關鍵，專業素養是職場人能夠接納和尊重新領導的關鍵。
